Няня в детском саду не довела порции рыбного суфле до каждого ребенка - кто должен быть наказан?

--- Здравствуйте, няня и должна понести наказание повар всё приготовила, а няня не до дала порции детям. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте

Няня должна обратиться в комиссию по трудовым спорам с объяснением,. что она заметила недостачу уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей и комиссия решить правомерно ли наказание няни.

.

Скорей всего повар материально ответственное лицо, то за недостачу пищи должна нести ответственность и повар, но это опять решать комиссии по трудовым спорам

Добрый день! Здесь нужно разобраться, по какой причине повар недодала 3 порции, и почему няня сразу не уточнила этот момент. Но т.к. нарушение произошло, то наказать стоит обеих. Няня может обратиться в ГИТ с жалобой. Всего доброго!

Здравствуйте, Елена. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, применяемым за нарушение трудовой дисциплины. Премирование и депремирование осуществляются на основании соответствующего положения, действующего в организации (в данном случае - в детском саду). Положением о премировании должны определяться показатели и условия премирования, при достижении которых у работника возникает право на получение премии, а также основания для депремирования. Зачастую основанием для депремирования является нарушение работником трудовой дисциплины, подтвержденное документально, обычно - приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Это связано с тем, что различные докладные, заявления, сообщения и пр. являются субъективным мнением лица, их написавшим, поэтому не являются объективными доказательствами совершения работником дисциплинарного проступка. А приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издается организацией по результатам внутреннего "расследования" события, с учетом объяснения нарушителя дисциплины и его должностной инструкции (должностных обязанностей). Кроме того, депремирование осуществляется, как правило, за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, поскольку именно за этот месяц определяется, были ли выполнены условия и показатели премирования и не имеется ли оснований для депремирования. Т.о. для решения вопроса о законности (незаконности) лишения премии необходим анализ положения о премировании и должностной инструкции работника. Исходя из того, что депремирование в рассматриваемом случае осуществляется только лишь на основании докладной повара и не за месяц, в котором был совершен "проступок", а за текущий, можно предположить, что лишение премии является, скорее всего, незаконным. Работник вправе обжаловать такое "депремирование" в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надеюсь, моя консультация была для вас полезной. Удачи.