Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Учитель, оставивший детей под присмотром технички, может быть наказан?

Вопрос №12420371 из г. Владивосток
опубликован 16.04.2017, 09:47

Учитель оставил детей под присмотром технички. Дети стали баловаться, и техничка, наводя дисциплину, ударила ребенка. Техничка уволена. Какое наказание грозит учителю, допустившему такую ситуацию?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шматко Андрей Иванович

Адвокат Владивосток

5.0 40 отзывов

Добрый вечер. Скорее всего и Уставом школы, и должностными инструкциями учителей предусмотрена их ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий. Вина учителя в том, что детей были оставлены под присмотром того лица, который не несет ответственности за детей, очевидна. Меру ответственности с учетом обстоятельств происшедшего, наступивших последствий, характеризующих документов, а также, полагаю, мнения трудового коллектива и родителей, определит работодатель, который по итогам разбирательства имеет право (но не обязан) наложить дисциплинарное взыскание от замечания до увольнения и (или) снизить размер поощрительных выплат в соответствии с коллективным договором.

18.04.2017, 15:01

Задать вопрос юристу

11 юристов дали 12 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

Здравствуйте, Людмила

Смотря для каких целей учитель ушел из класса. Если ничего существенного, грозит дисциплинарное взыскание

Желаю Вам удачи и всех благ!

16.04.2017, 09:48

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, все зависит от того, мог ли учитель оставлять детей с техничкой, докжает ли работодатель, что была вина учителя в действиях технички.

16.04.2017, 09:49

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Скорей всего будет грозить выговор учителю, но опять же тут нужно выяснить, почему учитель во время исполнения обязанностей находился не с детьми.

16.04.2017, 10:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день! Директор за дисциплинарное взыскание может отказать в выплате стимулирующих выплат на срок до снятия дисциплинарки!

16.04.2017, 10:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Людмила Андреевна. В зависимости от причины ухода учителя из класса и наличия заявления родителей.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

16.04.2017, 10:38

Спросить юриста

Людмила Андреевна Володина

Автор вопроса

0 отзывов

Учитель получил дисциплинарное взыскание - замечание. Имеет ли право директор лишить стимулирующих выплат, если в Положении о стимулировании записано: лишение стимулирования за дисциплинарное взыскание?

16.04.2017, 10:07

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Имеет ли право директор лишить стимулирующих выплат, если в Положении о стимулировании записано: лишение стимулирования за дисциплинарное взыскание?

1.имеет право.

2.вы можете оспорить наложенное взыскание-при наличии оснований.

16.04.2017, 10:11

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

Здравствуйте, Людмила

Если в Положении так написано, и работник с положением ознакомлен и дисциплинарное взыскание не обжалует, то могут лишить премии и стимулирующих выплат

Желаю Вам удачи и всех благ!

16.04.2017, 10:11

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Людмила Андреевна, вы сами ответили на свой вопрос. Замечание-дисциплинарное взысание, следовательно решение премии вполне возможно.

16.04.2017, 10:11

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Да, имеет, если замечание объявлено в приказе. Замечание - это мера дисциплинарного взыскания - ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

16.04.2017, 10:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Если есть не отмененное дисциплинарное взыскание и положение о выплатах стимулирующего характера предполагает снижение размера выплат или их невыплату при наличии дисциплинарного взыскания, такая норма разрешает полностью или частично не выплачивать стимулирующую надбавку.

16.04.2017, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста