Нарушение прав работника - как защититься от директора и обратиться за помощью

Вопрос №12420690 из г. Минск
опубликован 16.04.2017, 12:18

Question

Работаю по контракту в медцентре медсестрой. Директорсамодур, решил после затяжного конфикта уволить по статье. Но подготовив докладную на меня насчет опоздания на 7 мин на работу, не проверил, какая медсестра работает в этот день. По устной договоренности с коллегой (ей нужно было выходить в то утро, когда запустил директор уже процесс. Оказалось заявление на замену со мной она не писала. И в итоге попала под наказание другая медсестра, а не я.Медсестра написала заявление на увольнение. Хотел по статье уволить меня, а не выдержала такой обстановки другая мс и увольняется. Но директор не успокаивается и угрожает дальше. Как к работнику он придраться не может, но опять заставляет писать заявление по соглашению сторон. Я против, но и работать тяжело. Каждый месяц лишает меня премии по не обоснованным причинам и я сижу просто на окладе. Создает условия, чтобы не выдержала и ушла. Работу сложно в Беларуси найти. Как себя защитить и куда обратиться за защитой.

Колтунович Павел Игоревич · Accepted Answer

Ирина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Если наниматель нарушил положения законодательства о труде, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обратитесь в инспекцию труда с заявлением и в прокуратуру. А также в суд можете обжаловать приказы о лишении премиальных и наложении дисциплинарных взысканий.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте, Ирина.
Вы можете не писать собственноручно никаких заявлений, если данная работа Вас устраивает.
Работодатель не в праве Вас заставить.
Пусть увольняет Вас в соответствии с законодательством.

Хабарова Ядвига Геронтьевна · Answer

Уважаемая Ирина, по факту нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Можете также решить вопрос судебном порядке. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Ирина Алексеевна Захарчук · Answer

Какие документы я могу предоставить в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Ирина Алексеевна Захарчук · Answer

На сколько я знаю, никаких приказов не пишет директор, просто по корпоративной почте отчитывается письменно перед вышестоящим юр. лицом о своем решении. Когда же я напрямую попросила защиты у них (они ответили: это уже дело порядочности руководителя, мы тоже против таких серьезных лишений, но (наш центр) как говрят вышестоящие-это другое юр. лицо. И директор в праве хоть всегда лишать меня (КТУ)-коэффициента трудового участия. Наш центр ОДО. Директор злоупотребляет полномочиями и считает себя неприкосновенным. Если нет приказовна лишения-нет оснований для депримировании?

Нарушение прав работника - как защититься от директора и обратиться за помощью

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы

Скажите, как можно уволить медсестру по закону? Или вообще человека по закону... Если в принципе ничего противозаконного не было.

Могут ли уволить с работы за то что работник проспал? (подтвердить документально)

И имеет право медсестра командным криком воспитывать санитарок?

Травят на работе, заставляют уволиться, пишет докладные.

График работы и приказ отсутствуют - есть ли возможность отказаться от работы в инфекционном отделении?

Как уйти с работы медсестрой во время пандемии коронавируса?

Как уволить медсестру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59