Увольнение беременной дворницы из-за дисциплинарных проблем - что делать в этой ситуации?
У меня сейчас дворник беременна. Работу практически никакую не выполняет. Это у ней третья беременность. Скажите, если после декрета она уже многодетная мама, могу ли я её уволить в связи с большим количеством дисциплинарных взысканий? Как лучше поступить в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте! По медицинским показаниям беременная сотрудница должна быть переведена на более легкую работы с сохранением зарплаты. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ЗА 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно увольнение многодетной).
Спросить
Скажите пожалуйста существует ли единый законодательный регламент работ дворника. У нас некачаственно выполняют работу дворники и управляющая компания смотрит на это сквозь пальцы. Подскажите как на них повлиять и по какому регламенту дворник должен выполнять свою работу?
У меня дворник работала на полставки. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Она утверждает сейчас, что я когда узнала, что она беременна должна была перевести её на полную ставку. Но во-первых у меня не было вакансии для такого перевода и на тот момент она с меня не требовала полную ставку. Сейчас она была у юриста и требует от меня письменное объяснение почему я ей не предоставила полную ставку автоматом. Что делать? Данный работник имеет несколько дисциплинарных взысканий за неисполнение своих должностных обязанностей она говорила что ей тяжело и она выполняет работу по мере своих сил, но т. К. она беременная я не могла её уволить, а теперь еще и вот как. Я в растерянности.
Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
У меня вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю в организации на месте сотрудника, которая ушла в декрет. Я работаю уже 1 год и 3 месяца, она проработала всего 9 месяцев.
Сейчас она сообщает что беременна вторым и выходить из декрета естественно не собирается. Я же получается устроенна временно и это меня не устраивает. Работодатель рад был бы её уволить но говорит по закону нельзя.
Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации и может ли работодатель уволить при втором декрете сотрудницу?
Меня приняли на работу временно, пока основной работник находится в декрете! Я тоже планирую беременность! Скажите, работодатель заплатит ли мне если я пойду в декрет и сможет ли он меня уволить если я буду в декрете, а основной работник выйдет из декрета?
Нахожусь в декрете с первым ребенком. Узнала о беременности вторым. Выходить из декрета 1 августа, а больничный лист дадут 24 августа. Скажите, как будут высчитывать декретные и нужно ли выходить на работу до больничного? Могут ли уволить? И когда лучше сообщить о беременности? Могу ли вызвать на работу сейчас? Но у меня ребенок в садик не пошел еще.
Как мне действовать в данной ситуации. Два года назад меня взяли на работу на место девушки которая находилась в декрете, но при этом обещали перевести через некоторое время либо когда она выйдет из декрета. А сейчас я сама ушла в декрет, через месяц буду рожать, а меня вызывают на работу и говорят, что эта девушка выходит из декрета а меня увольняют. Как меня могут уволить если я сама в декрете нахожусь? Как быть в данной ситуации, на что ссылаться?
Заранее благодарна.
Ответьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.
Я сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
