Было дано устное распоряжение на выполнение рабочих программ в колледже, установлен срок выполнения. К указанному сроку распоряжение не выполнено. Каковы может быть наказание.
Здравствуйте. Если распоряжение отдано должностным лицом в пределах предоставленных ему полномочий и возложенных на Вас обязанностей, значит работодатель вправе поставить вопрос об ответственности работника за неисполнение распоряжения. Для этого проводится разбирательство с получением письменного объяснения от работника и, если установлена его вина, работодатель определяет саму необходимость наказания (т.е. может и ограничиться лишь напоминанием) и вид взыскания (от замечания до увольнения). Если у работника не было возможности выполнить распоряжение и он сообщил об этом - значит, нет вины и, как следствие, нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Спросить
