Нормативная база и размер минимального аванса - проблемы выплат сотрудникам и возможности повышения суммы аванса.

Порядок начисления и выплаты аванса, в каких нормативных документах указан минимальный размер и от чего он зависит.

Ситуация в следующем: В январе отработано 17 дней, часов – 122,4. Выдан аванс – 7000 руб, заработная плата – 7719 руб. В расчетном листе за январь прописано: оклад по дням – 6245 руб.; 2) Доп. Ден. Выпл «Дополнительный объем работы» - 2185,75; 3) Надбавказа работу в сельской местности – 312 руб 25 коп.; 4) Доплата МРОТ (по дням) 2016 – 3363 руб 80 коп; 5) Районный коэффициент – 3497 руб. 20 коп; 6) Премия за интенсивность и высокие результаты работы (фиксированной суммой) – 896 руб. 00 коп.; 7) Всего начислено – 16500 руб; 8) Удержано НДФЛ исчисленный – 1781 руб; 9) Выплачено – 14719 руб.

С февраля начинаются сюрпризы - 28 февраля 2017 года аванс составил 3000 руб. 00 коп., 30 марта 2017 года аванс составил 3000 руб. 00 коп. Кому-то из сотрудников повезло меньше – аванс по 2000 руб. Причем мною отработано в феврале 18 дней, часы – 128,6, в марте – 22 дня, часы – 157, а остальные графы, по сумме, абсолютно идентичны. Ни меньше, ни больше. Сумму аванса повышать не собираются, т.к. у организации нет денег. Также составлен договор о компенсации затрат на коммунальные услуги. Начиная с января никто не видел компенсацию. Уже апрель. На коммунальные платежи уходит по 5-7 тысяч, специально приезжают брать оплату за это с 7 по 12 числа месяца. Учитывая, что аванс 2-3 тысячи - оплатить возможность есть не у всех, копятся долги. Невозможно убедить руководство увеличить аванс. Заранее спасибо.