Нарушение выплаты зарплаты - можно ли отложить отпуск до получения отпускных

Я работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?

Я с 1 августа в отпуске, мне не выплачивают отпускные могу ли я написать заявление, прошу считать начало отпуска с момента выплаты отпускных и не ходить на работу. Спасибо.

Согласно приказа и графика отпусков нахожусь 10 дней в отпуске. Отпускные не выплатили и определенно ничего не обещают. Можно ли считать что я нахожусь в отпуске? Должен ли продлеваться отпуск на срок задержки отпускных?

Написал заявление на отпуск согласно графику отпусков на 12 января. Работодатель не ознакамливал с приказом, я его и не подписывал. Как следствие, нет отпускных. Следовательно и нет отпуска? Могу ли я выйти в отпуск 12 января и получить отпускные?

Согласно какой статьи я могу продлить отпуск из за своевременно не выплаченных отпускных или как наказать работодателя.

Работаю в исправительной колонии (ГУФСИН России по Нижегородской области) мастером на производстве (вольнонаёмным), по графику отпуск с 1 сентября, был приказ о переносе отпуска на 1 октября, написал заявление на отпуск (по графику отпуск с 1 октября, у шёл 7 октября) , начальник колонии подписал, бухгалтерия не выплачивает отпускные мотивирую тем что я не передал материальные ценности которые на мне числятся другому мастеру (нет актов передачи). Приказ о начале отпуска есть! Согласно какой статьи я могу продлить отпуск из за своевременно не выплаченных отпускных.

Мой очередной отпуск начался 18 июля 2012 г.Задержка отпускных была на 18 дней, могу ли я написать заявление работадателю:,,, что в связи с задержкой выдачи отпускных, прошу считать дату моего очередного отпуска с 04 июля 2012 г.?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.

31 мая ушла в отпуск, но до сегодняшнего дня не получила отпускные. Я могу написать заявление, чтобы меня считали ушедшей в отпуск со дня выдачи отпускных, а эти дни считать рабочими?

Я в отпуске 10.11.14.г. отпускные еще не выплотили. Могу ли я считать отпуск с дня выплот отпускных?