Влияет ли перенесенный выходной день 8 мая на отпуск в мае при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовом рабочем времени?
Присоединяется ли выходной день 8 мая (который был перенесён с 7.01.17 г. как праздничный) к очередному отпуску в мае месяце, при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовому рабочему времени в месяц. Отпуск составляет 28 календарных дней.
Добрый вечер, да если на время Вашего отпуска выпадают праздничные дни, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней.
Спросить
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Трудовой кодекс РФ,СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В отпуск не входят только праздники. Выходные дни, пусть даже и перенесенные включаются в число дней отпуска и подлежат оплате.
Спросить
Нет. 8 мая это обычный календарный день, который входит в количество календарных дней отпуска. С 7.01. Перенесен не праздничный, а выходной совпадающий с праздничным. Не включаются в период отпуска только праздничные (в мае это 1 и 9 ма).
Спросить
Мне важно знать: какого числа я должна выйти на работу. Если отпуск начинается со 2 мая. Продолжительность 28 календарных дней. Присоединяются ли к отпуску 9 и 8 мая, как выходные?
Спросить
Вам необходимо выйти на работу 31 мая, поскольку, в соответствии с ТК РФ, в качестве праздничного дня закреплён только день 9 мая.
Спросить
Надо идти в отпуск. Скажите пож. 8 мая считается праздничным днем. Или просто выходным. Как посчитать количество календарных дней для отпуска. Учитывать этот день или нет. Отпуск работникам Крайнего Севера.
Устроилась в фирму продавцом. По договору мне оплачивается 28 календарных дней отпуска и 40 часовая рабочая неделя, на деле получилось что работаю без выходных (за исключением 1-2 января) и две недели отпуска которые ни как не оплачиваются. Сейчас хочу увольняться но чтоб мне все выходные и праздничные дни оплатили и все неотгуленные отпуска за пять лет. Куда мне нужно обратиться и какие документы при себе иметь. Работаю по договору и трудовой книжке
. Спасибо.
У меня такой вопрос: может ли работадатель урезать отпуск за праздничные дни которые отгуляли в мае месеце с 1 и по 12 число.
Возник такой вопрос в свете последнего указа Владимира Владимировича Путина о нерабочих дня в мае 2021 года ("нерабочие дни с сохранением заработной платы"). У меня дочь - ребёнок-инвалид. Я работаю (график 5/2), а жена находится по уходу за ребёнком-инвалидом. Помимо этого есть статус многодетной семьи, но уже всем детям больше пяти лет.
Раньше, если требовалось вызвать работать в выходной день, то меня должны были под роспись ознакомить со статьей 259 ТК РФ, взять согласие на работу. При этом я мог смело сказать нет - и не работать в выходной день.
В том году, когда был локдаун, в моей организации все работали - страховая компания, на нас нерабочие дни не распространили. Правда, вопросы все равно остались, можно ли было в тот раз отказаться выходить на работу, с точки зрения закона?
В этот раз Путин подписывает указ, который вызывает массу вопросов. Вроде как должны быть списки сотрудников, которые должны будут в эти дни работать. У работодателя позиция пока что такая, что мол, ждём официальное признание организации непрерывной, а также формирования списка.
Отсюда, у меня вопросы:
1. Могу ли я требовать письменного персонального приказа о выходе на работу в "нерабочие дни"?
2. Есть ли у меня право отказаться по статье 259 ТК РФ от предложения поработать в эти дни? Как лучше всего это сделать: подачей отдельного заявления с требованием выдать персональный приказ с учётом моей ситуации? Или как-то по-другому? Интересует именно формальная сторона...
3. Какая практика сложилась вообще по похожей ситуации в прошлом году? Можно ли было, формально, отказаться тогда? Получится ли сделать тоже самое сейчас?
Да, конечно, можно на эти пресловутые 4 дня оформить дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, но тут уже дело принципа - очень уж любит работодатель сочинять свои правила
Заранее благодарю всех за ответ!
