Вопросы о законности работы по внутреннему совместительству и ограничении рабочего времени
Я работаю на полную ставку начальником электротехнического отделения отдела главного энергетика и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки электромонтером в том же отделении. Устроился по внешнему совместительству мастером на 0,5 ставки в электрические сети. Теперь меня хотят уволить по внутреннему совместительству, утверждают, что нельзя работать по совместительству более 20 часов в неделю, даже у разных работадателей. Законно ли это? Сколько можно иметь совместительств по 0,5 ставки? Заранее спасибо!
"Внешнее" совместительство не имеет отношения к вашему работодателю по основному месту работы. Он обязан следить за нормой часов только на своем предприятии.
СпроситьРаботаю в школе учителем с нагрузкой 28 часов. Плюс по внутреннему совместительству зам. директора на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста сколько часов должно занимать мое совместительство ведь по Ст. 284 ТК РФ. Не более 4-часов в день или 20 часов в неделю. Это 4 часа на полную ставку? Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.
Какие необходимы документы для оформления по внешнему совместительству в том же лечебном учреждении и отделении (Онкология-отделение реанимации), если я там до дня рассчета и приема на совместительство работала на 1,5 ставки, т.е.постоянно.
Я работаю на 1 ставке по основной работе и 0,5 ставки по внешнему совместительству. Работодатель предложил мне еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Законно ли это будет или придется отказаться?
Работаю на ГБУЗ ССМП. работаю на ставку и по внутреннему совместительству на пол. ставки. Раньше за часы отработанные свыше 1,5 ставки плот или за сверх урочную согласноТК РФ, а сейчас довели до нас, что обл. министерство здравоохранения отменило эту оплату и разрешило совместительство до ставки с оплатой как работа по совместительству. Законно ли это. Спасибо.
Законно ли иметь два внешних совместительства в разных организациях при основной работе в полставки?
Есть основное место работы (1 ставка, 8 ч. в день) и два внешних совместительства в разных организациях по 0,5 ставки по 4 часа. Законно ли это? Т.е. требование ст. 284 ТК РФ не более 4 часов в день по внешнему совместительству относится к каждому месту работы или на двух работах по совместительству должно быть суммарно не более 4 часов в день?
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
Можно ли зам. директору по учено-воспитательной работе (0.75 ставки 30 часов в неделю) работать по внутреннему совместительству тренером-преподавателем на ставку? Спасибо!
Здравствуйте, я работаю в муниципальной организации дворником, (в одной школе на ставку, в другой школе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), могу ли я еще по внешнему совместительству работать дворником на 0,25 ставки.
