Незаконные действия работодателя - лишение премии и выговор без объективных причин

Меня зовут Анна. Работаю в РЖД. Вчера 22 апреля, мне принесли протокол совещания № 99 от 07 апреля 2017 г. "О разборе по случаю нарушений выявленных в ходе проверок руководителями станции в марте месяце 2017 г. ", на котором присутствовали 5 заместителей начальника, без подписей самих членов комиссии. А также на котором присутствовали 17 человек которых хотят лишить премии в том числе и меня, с лишением премии на 100 % и выговор. Сам протокол не подписан участниками комиссии и на этот разбор меня не приглашали. Также в протоколе указано то, что я давала устные объяснения по поводу того, за что меня хотят лишить премии и сделать выговор. Я предоставляла аж две объяснительные в письменном виде, один написала в рабочий день 14 марта на имя непосредственного начальника, а другой на имя работодателя когда была на больничном но подписанный 14 марта, потому что начальству очень не терпелось его получить. Я протокол не подписала потому что там нет подписей комиссии а также неверно указано то, что я давала устные объяснения а не письменные на совещании у начальника на котором фактически не была. Подскажите что мне делать. Правомерны ли со стороны начальства такие действия и имеют ли право наказывать за одну провинность и выговором и лишением премии? Положение о премировании я когда то подписывала но не помню что там написано. Меня интересует одно. Раз меня так жестоко хотят наказать, понесло ли предприятие материальный ущерб или нет? Или это очередная репрессивная акция работодателя из-за тяжелого материального положения предприятия. Такое ощущение, что работодатель поставил на поток лишение премии работников в таком количестве.