Длительность отпуска для работника на 1,5 ставки - как специалисту и как педагогу?

Вопрос №12449215 из г. Махачкала
опубликован 25.04.2017, 15:54

Сколько дней отпуска предоставлять работнику работающему на 1,5 ставки, если ставка как специалисту - 28 календарных дней, а 0,5 ставки как педагогу - 56 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанов Александр Александрович

Адвокат Казань, стаж 7 лет

4.6 64 отзывa

Здравствуйте Райсат Магомедкамиловна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ,

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть, если у вас один трудовой договор, то 28 дней.

25.04.2017, 15:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Это не работа на 1,5 ставки, т.е. не совмещение. Работает по совместительству. Поэтому по каждой должности отпуск предоставляется согласно действующему законодательству.

28 календарных дней работающим по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной должности, остальные 28 по ставке педагога отдельно либо могут быть заменены денежной компенсацией.

25.04.2017, 15:57

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Как педагог вы должны быть оформлены по отдельному трудовому договору по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

25.04.2017, 16:35

Спросить юриста