Неоплаченный больничный после увольнения - как решить проблему с Отделом Кадров?

• г. Усть-Илимск

Я был в марте на больничном, 27 марта я отдал больничный начальнику отряда. Отдел кадров находится в другом городе, 12 апреля я уволился меня полностью расчитали но не оплатили больничный. Сейчас 26 апреля досих пор не оплатили, как надовить на Отдел Кадров?

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Оплатить больничный обязаны. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. А также в суд. ст.392 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Пожаловаться

Срок обращения в суд для возмещения задолженности по оплате пособия один год. Статья 392 ТК РФ. Не пропустите. Пока можете пожаловаться в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет.

Спросить
Пожаловаться

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов

Михаил
14.03.2016, 20:34

Отказ бухгалтерии выплатить пособие по больничному в аванс вызвал недовольство

Я нахожусь на больничном сегодня отдал в отдел кадров очередной больничный лист а бухгалтерии мне сказали что начисление пособия по больничному произведут в день расчёта за март (5 марта) но я просил что бы они выплатили пособие по больничному в аванс (20 марта) но бухгалтерия отказала мне права бухгалтерия.
Читать ответы (1)
Мила
06.04.2018, 23:04

Право на отгул праздничных дней после больничного - обязан ли работодатель предоставить их сотруднику?

В марте была на больничном, в том числе в праздничный день - 8 марта. В апреле больничный лист закрыли. Должен ли работодатель, после сдачи мной больничного листа в отдел кадров, предоставить мне праздничные дни отгулять после больничного?
Читать ответы (1)
Марина.
10.04.2017, 09:54

Как расчитываются удержания алиментов при больничном - вопросы и ответы

Сотрудник был на больничном февраль-март, сдал больничный в марте. И в марте же пришел исполнительный лист на несовершеннолетнего ребенка на удержание с 13 марта. Сотрудник считает, что мы должны удержать алименты с больничных дней только марта. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Анна
13.04.2016, 18:24

Затяжной больничный - можно ли получить оплату после увольнения?

Уволилась 18 марта 2016. Находилась на больничном с ребенком с 3 марта по 21 марта. Заработная плата 13 числа, больничный не оплатили. Могут ли произвести выплату позже? Или нужно ехать в отдел кадров разбираться?
Читать ответы (2)
Полина
01.05.2016, 23:42

Увольнение из ПСЧ – 12 ФГКУ «23 отряд федеральной противопожарной службы по городу Москве»

Хотел бы проконсультироваться по вопросу моего увольнения из ПСЧ – 12 ФГКУ «23 отряд федеральной противопожарной службы по городу Москве». Федеральное государственное казенное учреждение «23 пожарно – спасательный отряд федеральной противопожарной службы по городу Москве». 30 марта 2016 года меня положили в госпиталь ГУВД в г. Москве на комиссию освидетельствования полученных заболеваний за время службу в пожарной охране за 24 года службы. А 31 марта 2016 года отдел кадров уволил меня из рядов действующих сотрудников, с записью в трудовой книжке По достижению предельного возраста. Больничный лист с 30 марта по 13 апреля был сдан мной в отдел кадров, имею ли я право потребовать от них оплаты больничного листа, и переноса даты моего увольнения?
Читать ответы (2)
Бадмаева Нина Дорджиевна
09.06.2014, 13:36

Что делать, если не получена оплата по больничным листам вовремя?

Если мне не оплатили вовремя больничный лист, каковы должны быть мои действия? Была на больничном с 17 марта по 23 апреля. Оплату по больничным листам до сегодняшнего дня не получила.
Читать ответы (1)
Денис
23.12.2015, 17:42

Работодатель требует вернуть деньги за ошибочные выплаты при нахождении на больничном - Каковы мои права и возможные последствия?

У меня следующая жизненная ситуация: уволился с работы предварительно выйдя на больничный. О больничном естественно сообщил начальнику, а в последствии предоставил больничный лист в отдел кадров. Трудовую отдали, рассчитали, а через пару месяцев сообщили, что рассчитали не правильно т. к. не знали, что я был на больничном! Теперь требуют вернуть 9500 руб. Как так-то, если я и больничный лист предоставил и заранее сообщал, начальнику, что нахожусь на больничном! Выводов два: либо начальник заблаговременно не сообщил в отдел кадров, что его сотрудник на больничном, либо отдел кадров не проставил в табеле больничные дни. По идее оплошность-то не моя! И естественно, я согласен с тем, что если и получил лишние деньги не заслуженно, то нужно бы вернуть, НО... в данный момент я без работы, а центр занятости платит копейки и выплаты постоянно задерживает мотивируя это тем, что правительство не профинансировало. Подскажите пожалуйста, чем мне может грозить не выплата этого долга? Какие действия может предпринять работодатель и в какие сроки? И неужели выходи из сложившейся ситуации только один - заплатить? Заранее - Большое спасибо за консультацию!
Читать ответы (2)
Виталий
09.04.2015, 11:47

Вызов в отдел кадров после отпуска - обвинения в неисполнении обязанностей и угроза снятия премии - что делать?

С 11 марта по 31 марта я был в отпуске. Вышел на работу 1 апреля. А сегодня 9 апреля меня вызвали в отдел кадров и показывают мне служебную записку от моего непосредственного начальника (тех. директора) от 31 марта, в том что за март месяц меня обвиняют в неисполнении моих обязанностей (слабый контроль за расходом газа) и требуют от меня объяснительную, говорят что премию 100% снимут. Как мне правильно поступить?
Читать ответы (1)
Марина
16.06.2016, 12:43

Законность изменения среднего дохода при переводе на лёгкий труд во время беременности

Я работаю проводником на ж.д.,в связи с беременностью меня перевели на лёгкий труд с 4 марта. С 1 по 11 апреля я была на больничном. За март и апрель средний был 307 рублей, а в мае 292. рубля, так как с 17 мая меня скинула программа и отдел кадров провел заново. Вопрос: законно ли это? Или средний должен быть неизменным с момента перевода на легкий.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение