Неоплаченный больничный после увольнения - как решить проблему с Отделом Кадров?

Я нахожусь на больничном сегодня отдал в отдел кадров очередной больничный лист а бухгалтерии мне сказали что начисление пособия по больничному произведут в день расчёта за март (5 марта) но я просил что бы они выплатили пособие по больничному в аванс (20 марта) но бухгалтерия отказала мне права бухгалтерия.

В марте была на больничном, в том числе в праздничный день - 8 марта. В апреле больничный лист закрыли. Должен ли работодатель, после сдачи мной больничного листа в отдел кадров, предоставить мне праздничные дни отгулять после больничного?

Сотрудник был на больничном февраль-март, сдал больничный в марте. И в марте же пришел исполнительный лист на несовершеннолетнего ребенка на удержание с 13 марта. Сотрудник считает, что мы должны удержать алименты с больничных дней только марта. Прав ли он?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Уволилась 18 марта 2016. Находилась на больничном с ребенком с 3 марта по 21 марта. Заработная плата 13 числа, больничный не оплатили. Могут ли произвести выплату позже? Или нужно ехать в отдел кадров разбираться?

Хотел бы проконсультироваться по вопросу моего увольнения из ПСЧ – 12 ФГКУ «23 отряд федеральной противопожарной службы по городу Москве». Федеральное государственное казенное учреждение «23 пожарно – спасательный отряд федеральной противопожарной службы по городу Москве». 30 марта 2016 года меня положили в госпиталь ГУВД в г. Москве на комиссию освидетельствования полученных заболеваний за время службу в пожарной охране за 24 года службы. А 31 марта 2016 года отдел кадров уволил меня из рядов действующих сотрудников, с записью в трудовой книжке По достижению предельного возраста. Больничный лист с 30 марта по 13 апреля был сдан мной в отдел кадров, имею ли я право потребовать от них оплаты больничного листа, и переноса даты моего увольнения?

Если мне не оплатили вовремя больничный лист, каковы должны быть мои действия?

Была на больничном с 17 марта по 23 апреля. Оплату по больничным листам до сегодняшнего дня не получила.

У меня следующая жизненная ситуация: уволился с работы предварительно выйдя на больничный. О больничном естественно сообщил начальнику, а в последствии предоставил больничный лист в отдел кадров. Трудовую отдали, рассчитали, а через пару месяцев сообщили, что рассчитали не правильно т. к. не знали, что я был на больничном! Теперь требуют вернуть 9500 руб. Как так-то, если я и больничный лист предоставил и заранее сообщал, начальнику, что нахожусь на больничном! Выводов два: либо начальник заблаговременно не сообщил в отдел кадров, что его сотрудник на больничном, либо отдел кадров не проставил в табеле больничные дни. По идее оплошность-то не моя! И естественно, я согласен с тем, что если и получил лишние деньги не заслуженно, то нужно бы вернуть, НО... в данный момент я без работы, а центр занятости платит копейки и выплаты постоянно задерживает мотивируя это тем, что правительство не профинансировало. Подскажите пожалуйста, чем мне может грозить не выплата этого долга? Какие действия может предпринять работодатель и в какие сроки? И неужели выходи из сложившейся ситуации только один - заплатить? Заранее - Большое спасибо за консультацию!

С 11 марта по 31 марта я был в отпуске. Вышел на работу 1 апреля. А сегодня 9 апреля меня вызвали в отдел кадров и показывают мне служебную записку от моего непосредственного начальника (тех. директора) от 31 марта, в том что за март месяц меня обвиняют в неисполнении моих обязанностей (слабый контроль за расходом газа) и требуют от меня объяснительную, говорят что премию 100% снимут. Как мне правильно поступить?

Я работаю проводником на ж.д.,в связи с беременностью меня перевели на лёгкий труд с 4 марта. С 1 по 11 апреля я была на больничном. За март и апрель средний был 307 рублей, а в мае 292. рубля, так как с 17 мая меня скинула программа и отдел кадров провел заново. Вопрос: законно ли это? Или средний должен быть неизменным с момента перевода на легкий.