Могу ли я отработать последний день в компании после праздника?
Последний день отработки в компании, изо которой я увольняюсь, выпадает на праздничный день. Должен ли я работать в рабочий день, идущий после праздничных?
Доброго времени суток!
Не должны работать, потому что законодательство НЕ ЗНАЕТ понятия ОТРАБОТКИ. Вы обязаны только лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Нет, не должны. ТК РФ обязывает Вас уведомить работодателя за 14 дней до увольнения - статья 80, при этом если в норме права специально не указано "рабочие" дни, то принято считать календарные дни. Обязанности отрабатывать Российское трудовое законодательство не устанавливает, в отличии, например, от законодательства КНДР
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Но согласно статье 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?
Спросить
Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?
Обязаны отработать день полностью.
Спросить
В статье 80 ТК РФ идет речь о 2 неделях календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня за днем подачи заявления. Если 14 день пришелся на выходной, значит в понедельник можете забрать трудовую книжку и не работать.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст 14, в выходной день вы работать не будете, но и книжку вам никто не отдаст. Нужно будет выйти на следующий рабочий день, отрабатывать его не нужно, просто заберете трудовую и расчет.
Спросить
плату, как в праздничный день или рабочий?
Заранее спасибо!
Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?
Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Увольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
