Матвей
11.12.2002, 15:57
Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар. плату, как в праздничный день или рабочий? Заранее спасибо!
Подробнее
Могу ли я отработать последний день в компании после праздника?
• г. Самара
Последний день отработки в компании, изо которой я увольняюсь, выпадает на праздничный день. Должен ли я работать в рабочий день, идущий после праздничных?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):
27.04.2017, 10:18,
г. Рязань
Доброго времени суток!
Не должны работать, потому что законодательство НЕ ЗНАЕТ понятия ОТРАБОТКИ. Вы обязаны только лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьПожаловаться
27.04.2017, 10:19,
г. Андижан
Добрый день! Нет, не должны. ТК РФ обязывает Вас уведомить работодателя за 14 дней до увольнения - статья 80, при этом если в норме права специально не указано "рабочие" дни, то принято считать календарные дни. Обязанности отрабатывать Российское трудовое законодательство не устанавливает, в отличии, например, от законодательства КНДР
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
СпроситьПожаловаться
Автор вопроса
Евгений
27.04.2017, 10:27,
г. Самара
Но согласно статье 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?
СпроситьПожаловаться
27.04.2017, 10:31,
г. Архангельск
Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?
Обязаны отработать день полностью.
СпроситьПожаловаться
27.04.2017, 10:34,
г. Москва
В статье 80 ТК РФ идет речь о 2 неделях календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня за днем подачи заявления. Если 14 день пришелся на выходной, значит в понедельник можете забрать трудовую книжку и не работать.
СпроситьПожаловаться
27.04.2017, 10:39,
г. Москва
Здравствуйте.
Согласно ст 14, в выходной день вы работать не будете, но и книжку вам никто не отдаст. Нужно будет выйти на следующий рабочий день, отрабатывать его не нужно, просто заберете трудовую и расчет.
СпроситьПожаловаться
Олеся
27.02.2014, 07:35
Если в скользящем графике выпадают праздничные дни? Они оплачиваются как обычный рабочий день? Или всё же как праздничный?
Подробнее
Нина
17.12.2013, 20:36
Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Подробнее
Анна
11.04.2019, 10:07
Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день)
Подробнее
Елена
22.01.2016, 11:07
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Подробнее
Ольга Владимировна
17.04.2014, 07:59
Как писать заявление на увольнение' если по истечении 2 недель' последний рабочий день выпадает на праздничный выходной день?
Подробнее
Мария
02.05.2016, 12:55
Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?
Подробнее
Елена
30.04.2022, 10:40
Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник.
Подробнее
Фёдор
27.11.2008, 19:22
Увольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней.
Подробнее
Михаил
27.01.2018, 14:41
Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2)
Подробнее
