Если вы уже воспользовались правом на внеочередной отпуск перед ОБИР, то отпуск сразу после отпуска по уходу вам в соответствии от с. 260 ТК РФ не положен. Теперь в отпуск вы должны пойти в соответствиии с графиком отпусков. Кроме того, нужно учитывать, за какой рабочий год вы использовали отпуск ранее, ведь период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ.

27.04.2017, 19:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Вы уже воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск переде декретом, поэтому нет. Отпуск предоставляется либо перед либо после декрета на выбор. Всего доброго.

27.04.2017, 18:05

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Можете оформить очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ст. 260 ТК РФ.

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

27.04.2017, 18:06

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Да, согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

27.04.2017, 18:09

Спросить юриста