Сроки увольнения бывшего работника в соответствии со ст. 62 ТК РФ - анализ и регулирование
Вопрос: В статье 62 ТК РФ речь идет о работнике, а если этот работник уволился 7 месяцев назад, - распространяются ли указанные сроки (не позднее трех рабочих дней) для такого лица, т.е. бывшего работника. Может здесь распространяются сроки, указанные в ФЗ «Об обращениях граждан»?
По возможности, укажите нормативные акты. Ответ желательно направить по электронному адресу: ant195@bk.ru
Здравствуйте Да, здесь может быть применён закон об обращении граждан Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
Ст 62.тк РФ с какой даты считается предоставление документов с момента обращения 11.05. 21 и три дня по 13 включительно предоставляем, или после 11 на следующий день с 12.05.2021 по
14.05.21.Чтобы не пропустить срок предоставления документов.
Сотрудник уволился по собственному желанию 2 года назад.
Сейчас ему потребовались справки для суда за определённый период.
Обязан ли я как бывший работодатель выдать эти справки?
Как доказать что работодатель не выдал в 3-х дневный срок копии документов?
При увольнении с работы. Согласно ст 62 тк. работадатель должен выдать работнику по его просьбе документы. Связанные с работой (копии приказов о приёме на работу. Справки о зарплате и тп). Как работнику грамотно оформить просьбу? Написать заявление с перечислением документов. Которые он хочет получить в двух экземплярах. Подписать у руководителя организации или в отделе кадров и там должны поставить отметку о приёме такого заявления? Я так сделала. Но секретарь. Который также по совместительству ио кадровика отказался подписывать и с выдачей документов затягивают. В суд обращаться я НЕ хочу. Что можно сделать? На основании какой статьи кадровик ДОЛЖЕН поставить подпись о принятии от меня такого заявления? Или она может подписать его или нет по желанию?
Мой руководитель всегда очень долго отвечает на заявления. По какой причине бы не было написано заявление: предоставление отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, перевод в другой отдел, предоставление отпуска за свой счет и т.д., он может тянуть с ответом 2-3 недели, а порой и 2 месяца. Не могли бы Вы пояснить определены ли законом сроки, в течение которых руководитель должен дать ответ? Спасибо.
Бывший работник запросил у работодателя документы связанные с работой. Работодатель спустя 1 месяц предоставил только копию трудового договора. И больше ничего не написал в ответе. Работник подал в суд на работодателя о признании действий незаконными и обязании выдать документы связанные с работой и присудить компенсацию морального вреда в суде работодатель сослался на то, что изза пожара на складе документы сгорели и поэтому работнику предоставлены не были. Но в суде восстановил якобы документы и предоставил их. суд отказал в признании действий работодателя незаконными и отказал в иске. Прав ли суд, если работодатель нарушил ст 62 и копию трудового договора то есть хотя бы одноо из документов отправил работнику через месяц после получения запроса?
