Имеет ли работодатель право отказать в отпуске с 20 мая?
У меня жена устроилась 22 декабря 2016 года в мтс. Через несколько дней она забеременела. С июля у неё начнется декретный отпуск. Мы хотим взять отпуск 20 мая 2017 года на 14 суток. После выхода с отпуска она опять начнет работать до декретного отпуска. Имеют ли права работодатель не дать отпуск с 20 го мая?
Здравствуйте! Непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить отпуск, а 20 мая - по усмотрению работодателя, может и отказать.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика. Беременная женщина имеет право очередной отпуск присоединить к началу отпуска по БиР или по окончании отпуска по БиР. Ст.260 ТК РФ..
Спросить
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с 20 мая, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков на текущий год.
Работодатель НЕ ВПРАВЕ отказать в предоставлении отпуска непосредственно перед декретом, не зависимо от графика отпусков.
Спросить
В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 год. после выхода с декретного отпуска?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Предполагаемая дата родов 13 февраля 2016, выход в декретный отпуск за 70 дней, т.е. 5 декабря 2015, декретные выплаты производят за два года, получается за 2013 и 2014, в 2013 училась очно до июля, с июля 2013 по сегодняшний день официально трудоустроена. Если я выйду в декретный отпуск с 1 января 2016 (декабрь доработаю) мне могут насчитать декретные за 2014-2015 года, чтобы не терять деньги за время учебы? Или смотрят строго по выписке из ЖК и считать будут все равно с 5 декабря 2015 г? Спасибо за ответ!
Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.
Я устроилась на работу в апреле 2010 г. Бала в отпуске в декабре 2010 г.-14 дней, марте 2011 г.-14 дней и июле 2011 г.-14 дней. В январе ухожу в декретный отпуск. Остался ли у меня ещё один неотгуленный отпуск-14 дней, если да, то могу ли я его взять в конце декабря перед декретным отпуском? Работодатель уверяет, что взять отпуск по трудовому кодексу в конце года я не имею право.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?
