Несоответствие вакансий и увольнение с картиной сокращения штата в условиях сокращения персонала - правомерные действия работодателя?

Вопрос №12460238 из г. Урай
опубликован 28.04.2017, 13:58

При сокращении численности и штата работодатель предложил мне вакансии не соответствующие моей квалификации и образованию, а также предложил временные должности на период декретного отпуска других сотрудников. Остальным работникам выданы уведомления по ст. 74 ТК РФ, (слияние филиалов) и предложены иные вакансии. Срок увольнения в уведомлении указан один и тот же, что у них, то и у меня. Только все работники будут работать в другом филиале, а меня сокращают. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Ч.3 ст. 81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изучите статью 74 ткрф.

28.04.2017, 14:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту