Неоправданное отстранение от работы и возможные иски - как защитить свои права в подобной ситуации

Вопрос №12464210 из г. Оренбург
опубликован 29.04.2017, 18:26

После работы 7 месяцев в магазине у ИП была выявлена недостача. Меня отстранили от работы, т.к я новенькая все шишки на меня. Было заведено уголовное дело которое вскоре закрыли из-за отсутствия фактов мошейничества с моей стороны. Недавно был гражданский суд в отношении меня о возвращении ущерба но суд отклонил иск так как я работала не одна и нет фактов того что недостача произошла по моей вине. После суда дня через два мне вернули трудовую но записи нет о том что я уволена. Я написала заявление по собственному желанию и вместе с трудовой отправила заказным письмом на имя работодателя. Я не работала 5 месяцев по трудовому договору з/п у меня 3500. как мне ответил работодатель что выплачивать ничего не будет и вообще у него на руках есть приказ о моем увольнении. Могу ли я обратиться в суд с иском о взыскания з/п и могу ли я получить еще какие нибудь компенсации со своего работодателя. И могла ли она меня уволить не сообщив мне об этом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Нет, уволить вас не сообщив об этом работодатель не мог. Вы можете взыскать с него через суд заработную плату за вынужденные прогулы плюс моральный вред. При этом уволить вас задним числом он тоже не сможет. Используйте в качестве доказательств решения суда (имеется ввиду сроки рассмотрения дел)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоправданное отстранение от работы и возможные иски - как защитить свои права в подобной ситуации

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы