Требование о наличии автомобиля для маркетологов в супермаркете вызывает вопросы и недовольство сотрудников

Прием на работу работника с личным транспортным средством, вписанным в трудовой договор как одно из существенных условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выполнять обязательные требования:

• ТК РФ, Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

• А также компенсировать амортизационные расходы работника на использование собственного транспортного средства. В случае отказа в компенсации Вы без проблем сможете доказать в суде такие расходы.

Вот поэтому работодатели и не хотят заключать такого рода трудовые договора.

Самый распространенный вариант заключить отдельный договор аренды автомобиля с экипажем. В этом случае требование ТК РФ на работодателя не распространяется.

По амортизационным расходам договариваетесь уже самостоятельно с работодателем и включаете эти условия в договор аренды автомобиля с экипажем.