Возможна ли переквалификация дела главного бухгалтера бюджетного учреждения по статье 159 УК РФ?

Я являюсь подозреваемой по статья 160 часть 3 ук рф.Суть в том что я по устному приказу руководителя переводила деньги со счета учреждения на свой счет. И в назначении платежа писала как авансовый отчет. Самих авансовых отчетов нет. Что сделать чтобы переквалифицировать статью? При этом сам руководитель написал что эти деньги я расстратила и он был не в курсе этих перечислений.

Работал в торговой компании ООО руководителем отдела, при увольнении руководство запросило отчет о работе и авансовый отчет за последний отчетный период. Отчеты сдал, отчитался, уволили по собственному желанию, копия приказа на руках. Прошел месяц, звонит руководитель компании и заявляет о том, что пара из товарных чеков, предоставленных с авансовым отчетом являются подложными, разница между ценами в чеках и ценой товара в магазине составляет 7000-8000 руб. По данным чекам приобрел инструменты для нужд компании за два месяца до увольнения. Товарные чеки выдали без кассового чека, с указанием наименования продавца и его ИНН, с синей печатаю продавца.

Мне пригрозили возбуждением уголовного дела или судебным разбирательством о взыскании материального ущерба.

Проконсультируйте, пожалуйста, какова вероятность уголовного/судебного преследования в данном случае? Как мне защищать свои права и отстаивать свою непричастность?

Правомерно ли, что новый главный бухгалтер запрашивает у меня авансовый отчёты за последние девять месяцев. У нас произошла полная смена бухгалтерии. Я сдавала авансовый отчёты прежде чем получить новые денежные средства на расходы. В итоге все авансовые отчёты у Бухгалтерии утеряны. Я тоже их не сохранила, могу предоставить только повторно за последнии три месяца.

В период работы работник приобретал за личные деньги запасные части для авто и сдавал авансовый отчет в бухгалтерию для приходования, что подтверждается авансовым отчетом. При увольнении эту сумму ему не возвратили. Что делать?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Главный бухгалтер перечислила себе на зарплатную карточку подотчетные денежные средства. Заявления или другого документа с подписью директора, разрешающего такое перечисление нет. Авансовые отчеты имеются только с подписью главного бухгалтера. Сумма перечислений около 10000 руб. Можем ли мы уволить за это главного бухгалтера и по какой статье?

Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.

На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.

Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.

В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.

В результате уголовного преступления должностного лица бюджетного учреждения, учреждению нанесен ущерб в особо крупных размерах. Кроме того, нанесен серьезный удар по деловой репутации учреждения. Возможно ли взыскание с виновного лица в гражданско-правовом порядке кроме материального ущерба, указанного в приговоре суда, еще и компенсации вреда, нанесенного деловой репутации бюджетного учреждения? Если да, то как и на основании каких норм закона?