Ситуация такая человек написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта, ему дали 2 недели отработки

, могут ли они сейчас уже во время отработки, когда уже заявление подписано директор, уволить по причине того, что они выясняют о поддельном документе об образовании, спасибо за ответ.

Законно ли увольнение?

24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.

Как я могу обосновать что он не прав?

В Трудовом кодексе написано:

Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?

Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.

Что мне делать?

Такая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?

Выручайте, срочно нужна консультация!

Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября.

Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху?

Заранее благодарен за оперативный ответ.

Если человек написал заявление об увольнении, ему дали 2 недели на отработку, но он решил остаться после отработки, есть ли какой закон отмены увольнения?

Я написала заявление по собственному желанию с 14 марта, подписали с отработкой 2 недели, с 14 марта ухожу на больничный до 28 марта, сейчас мне говорят я должна 29 выйти отработать 1 день и уволят 29 числом правомерно ли?

И уже во время нахождения меня на больничном узнают о поддельном дипломе об образовании могут ли уволить по статье 81.п.11 ТК? Спасибо за ответ.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?

Прошу разъяснить ситуацию. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник дал согласие, секретарь поставил входящий номер на документ. Далее в течение двух недель положеных для отработки я отпрашивалась, меня директор отпускал. Далее попросил написать заявления на пропущенные дни. Я написала, он их принял, но не подписывал. Теперь, когда время подходит к увольнению, начальник грозится меня уволить по статье за прогулы. Имеет ли он на это право? И как я могу доказать, что у меня была уважительная причина (что он меня отпускал сам)? Заранее благодарна.

Как правильно поступить? Ситуация: 11 мая работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по устной договоренности с директором - без "отработки". Директор поставил на заявлении визу: "Уволить без отработки 11 мая" все документы были подготовлены, подписаны и работником и директором, трудовая книжка выдана. На данное место 13 мая был принят другой работник, а 17 мая уволенный работник принес заявление с требованием отозвать заявление об увольнение. Но другой человек уже работает на этом месте, обиженный работник грозит пойти жаловаться во все инстанции. Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?