Есть ли какие-то ограничения к сотруднику если он чуть ли не каждую неделю берет больничный по болезни детей, чем подрывает работу коллектива тем более когда отпуска и некому работать, что с этим можно сделать?
Здравствуйте Ирина. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, ничего поделать с ним нельзя и уволить невозможно по данному основанию, как прогул
Спросить
А что Вы с этим сделаете? Обратитесь с заявлением в ФСС, приложите копии его больничных. Пусть ФСС проверит: на каком основании выданы больничные и не выданы ли с нарушением. Тогда после ответа можно уже выводы делать.
Спросить
Ничего не сможете сделать. Работник предоставит листок нетрудоспособности в качестве уважительной причины. Он не виноват, что дети болели. Многие работники сами через это прошли, но со временем забыли, что и их дети болели.
Спросить
