Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Антон

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Рязань, 05.05.2017, 14:45

Работодатель отказывался выплачивать отпускные за учебный отпуск на протяжении 3 лет - возможность взыскать неоплаченные за предыдущие годы

Вопрос №12485741 из г. Рязань
опубликован 05.05.2017, 14:45

Работодатель отказывался выплачивать отпускные за учебный отпуск в течении 3 лет, говорил что он мне не полагается так как учусь я не по той специальности по которой работаю, говорил у меня только вариант за свой счет. После того как я выяснил в трудовой инспекции что отпуск мне все же полагается и надавил, оплатил мне последнюю сессию. Могу ли я взыскать с него неоплаченные отпуска за предыдущие годы?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

Работодатель вводит в заблуждение.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, если вы обучаетесь в ВУЗе заочной или очно-заочной формы обучения, и получаете первое высшее образование, то Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, независимо от того по какой специальности вы обучаетесь.

Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру в государственную инспекцию по труду.

05.05.2017, 14:49

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Вы трудовой договор получили на руки?

05.05.2017, 14:47

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Антон.

Работодатель нарушил трудовое законодательство, учебные отпуска Вам должны были оплачивать.

Вы вправе обратится с исковым заявление в суд.

05.05.2017, 14:47

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Здравствуйте, Антон.

Да, можете взыскать (тем более у Вас на руках есть предписание трудовой инспекции). Направьте сначала работодателю письменную претензию/требование (как правило, это снимает вопросы до суда в таких ситуациях).

05.05.2017, 14:50

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор есть на руках, работаю официально. Проблема в том что я писал заявления за свой счет, а справку вызов работодатель оставлял у себя. Как доказать что работодатель вводил меня в заблуждение, свидетельских показаний будет достаточно?

05.05.2017, 15:04

Спросить юриста

Вишневская Марина Кимовна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.4 558 отзывов

Здравствуйте! Конечно можете, обратитесь в Трудовую инспекцию и в суд, представив справки - вызовов за прошлые периоды, можете их дубликаты запросить в ВУЗе.

И лучше обратитесь к юристам за написанием заявлений. Удачи!

05.05.2017, 16:14

Спросить юриста