с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Если Вы давали согласие, то заключение срочного договора правомерно.

06.05.2017, 23:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если я не дам согласие?.. то меня просто уволят... по истечению очередного срочного договора.

08.05.2017, 18:14

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Если не согласитесь, работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора. Удачи вам и всего доброго.

08.05.2017, 18:18

Спросить юриста

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Изначально, когда был заключен первый срочный трудовой договор, Вы давали свое согласие на это? Если да, то увольнение по истечению правомерно. Если нет, то Вам нужно просить заключение трудового договора на неопределенный срок можете написать жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 59 ТК РФ

08.05.2017, 18:30

Спросить юриста