Расписание отпуска в июне с учетом праздничных дней

Вопрос №12492544 из г. Белгород
опубликован 07.05.2017, 15:41
У меня основной отпуск с 22 мая 2017 года продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В связи с праздничными днями в июне когда мне выходить на работу?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Посчитайте, 12 рабочих - это 12 рабочих дней (за вычетом выходных и праздничных). Для упрощения отсчитайте 28 календарей, затем 12 рабочих, и на следующий день выходите. Паздничными днями в июне объявлены 10.11.12

07.05.2017, 15:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Если у вас действительно дополнительный отпуск в рабочих, поскольку сейчас все отпуска предоставляются в календарных днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска с 22.05.17 отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (с 22.05.17 по 03.07.17 переводится в календарные дни (в нашем случае - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 12 июня, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

07.05.2017, 17:02

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских