Необходимость предупредить работодателя о ежегодном отпуске и последующем увольнении по собственному желанию
При заявлении следующей формы прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику отпусков с последующим увольнением по собственному желанию нужно ли как заранее или нет предупреждать работодателя об отпуске?
Добрый день! График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, работодатель обязан Вас отпустить в отпуск в сроки, указанные в нем. Вы пишете заявление на предоставление отпуска за несколько дней до его начала. На Вашем предприятии он может быть индивидуальный. Это будет говорить о том, что Вы не отказываетесь идти в отпуск и не переносите его, что все идет по плану. На основании вашего заявления и графика отпусков делается приказ об отпуске и передается в бухгалтерию на оплату. Одновременно Вы ставите работодателя в известность о своем увольнении. Это делается не позднее чем за 14 дней до увольнения. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед отпуском или напишите заявление, чтобы ее Вам выслали почтой.
СпроситьКак предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Как получить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию
Как заставить работодателя предоставить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию? Вынуждают просто уволиться, а мне хотелось бы, чтобы время отпуска вошло в трудовой стаж. (Графика отпусков в организации нет)
Работаю врачей, сейчас на учёбе, до 6 июня. По графику отпусков, мой отпуск в июне. Написал заявление прошу предоставить ежегодный отпуск с 7 июня с последующим увольнением по собственному желанию, секретарь отказывается принимать заявление, ссылаясь на приказ главного врача не принимать заявление, что делать?
Работодатель дает мне оплачиваемый ученический отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию. Могу я запросить компенсацию за не отгуленный ежегодный отпуск?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал.
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
