Работодатель пытается вынудить меня к увольнению после выигрыша трудового спора - что делать и как написать заявление по собственному желанию?

• г. Владивосток

Работодатель, где я работаю совместителем, хочет уволить меня без об'яснений. После того, как я обратилась в инспекцию по трудовым спорам и доказала, что могу уволиться только по собственному желанию, меня оставили в покое, но не надолго. На следующий месяц был составлен график, где рабочие часы совместителя совпадали с рабочими часами на основном месте работы. Тем самым меня вынуждают уволиться. Что либо доказывать бессмысленно. Не раз оговаривала момент, что совместитель работает в свободное от основной работы время, а мне утверждают, что в трудовом договоре оговорён сменный график работы с 8 до 20 и с 20 до 8 и они его этого графика придерживаются, другого не предусмотрено. Как правильно поступить? И как правильно написать заявление по " собственному желанию", если желание не моё, а работодателя? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель неправ. Если совместитель работает в свое рабочее время по основной работе, то это уже не совместительство, а совмещение. Незаконность графика Вы имеете право обжаловать в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. Рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в оба эти органа.

Спросить
Пожаловаться

Владивосток - онлайн услуги юристов

Лариса
14.09.2006, 15:36

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.
Подробнее
1 ответ
Наталья Викторовна
09.04.2015, 17:29

Возможность продолжения работы внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию с основного места работы

Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности (забирает трудовую книжку к другому работодателю)
Подробнее
4 ответa
Ирина Викторовна Юсупова
08.09.2020, 15:02

Работодатель хочет уволить внешнего совместителя на положительной ставке - как защитить свои права и интересы в данной ситуации?

Есть основное место работы, рабочий день с 8 до 17, так же работаю внешним совместителем, на данный момент нахожусь в положении, работодатель решил расторгнуть договор по своей инициативе, хочет взять сотрудника на полную ставку,
Подробнее
2 ответa
Арсен
25.05.2021, 20:00

Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство.
Подробнее
4 ответa
Янина
24.09.2021, 07:09

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения.
Подробнее
2 ответa
Надежда
05.06.2010, 19:52

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год.
Подробнее
1 ответ
Алекс
06.04.2014, 14:08

Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос

Работал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).
Подробнее
1 ответ
Наталья Викторовна
09.04.2015, 16:42

Возможно ли остаться сотрудником как внутренний совместитель при увольнении с основной должности?

Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности, но хочет продолжать работу как внутренний совместитель по другой.
Подробнее
1 ответ
Василий
17.04.2015, 21:37

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам,
Подробнее
1 ответ
Света
29.05.2001, 16:25

Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе?

Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе? Совместитель уольняться по собственному желанию не хочет.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение