Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Права работника на продление декретного отпуска до 3 лет при реорганизации организации

Вопрос №12529847 из г. Якутск
опубликован 15.05.2017, 18:07

У меня вопрос. В данный момент нахожусь в декрете до 1.5 лет. В ближайшем времени организацию в которой я работаю будут реорганизовывать путем ликвидации. Я планирую продлить декрет до 3 лет. Какие у меня гарантии? Имеют ли право меня сократить по истечении декрета до 3 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).

Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

15.05.2017, 18:57

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Выделяют пять различных форм реорганизации - слияние, разделение, присоединение, преобразование, выделение.

Если так--тогда не могут уволить Вас в силу ст.256 и 261 ткрф.

Если ликвидируют, и создают новое юр. лицо ---тогда могут уволить по ликвидации--изучите ст.180, 318 ткрф.

15.05.2017, 18:12

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день! Вас не могут сократить со своей должности на работе до истечения трех лет в соответствии с трудовым законодательством, а после могут. Всего хорошего. Спасибо что выбрали нас.

15.05.2017, 18:12

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если организация ликвидируется с правопреемством (присоединение, слияние, преобразование, разделение), то это не является основанием для расторжения договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ. Можете оформлять отпуск до 3-х лет.

А если ликвидируется без правопреемства, то будете уволены с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных в Ст. 178, 180 ТК РФ

15.05.2017, 19:44

Спросить юриста