Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, планирует вернуться на работу после неотгуленного отпуска - как правильно уведомить о сокращении штата?

Здравствуйте, Ирина!

Не совсем понятны сроки предстоящего сокращения. Главное, чтобы работник уже не находился в декретном отпуске или ежегодном отпуске.

О сроках предупреждения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).

Действующее законодательство не содержит обязательных требований к форме предупреждения . Поэтому оно может быть оформлено в любом виде (например, решение о сокращении штата, письмо работодателя, расписка работника о том, что он предупрежден и т. п.). Главное, чтобы из представленного работнику предупреждения было понятно, когда оно составлено, кому и от кого направлено; причина и дата увольнения.

Работник должен расписаться в том, что он ознакомился с предупреждением.

Можно предположить, что работник расписался в получении заказного письма. Но это подтверждает всего лишь, что почта доставила письмо. Это обстоятельство не является безусловным доказательством того, что работник проинформирован об увольнении. Ведь полученное письмо может быть им утеряно, не прочитано и т. д.

Поэтому предупреждение необходимо представить в первый рабочий день. День выхода с декрета. Она именно в этот день должна выйти для написания заявления в неотгуленный ежегодный отпуск.