Произошла ситуация с актом о прогуле - выход на работу не по графику и потенциальное увольнение
Ситуация в следующем: я вышел на работу не по графику (в 12.00 часов), а раньше,6.30 для того чтобы принять машину с товаром отработав 8 часов я ушел домой (15.00), придя на работу узнал, что подчиненный мне сотрудник составил на меня акт о прогуле. У меня вопрос законно ли создан акт? нужно ли писать объяснительную на данный акт? и могут ли меня уволить за прогул?
Добрый день!
Вас можно уволить за прогул разбираться законен он или нет должен суд... увы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Рапорт он не может подать, а вот в акте расписаться как свидетель - может
акт составляется комиссией, которую назначает руководитель вашего работодателя, подписи членов комиссии должны быть, за одной подписью акт можно оспорить
для полного ответа обратитесь к юристу очно.
Спросить
Здравствуйте! Если была докладная, то начальник может потребовать с Вас объяснительную. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд в период рабочего времени является прогулом. Увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, применяемая по усмотрению работодателя, в принципе, уволить может.
Спросить
Могут по формальным основаниям. У Вас есть режим рабочего времени, в соответствии с которым Вы и должны прийти на работу и уйти. Изменение времени работы происходит по взаимному согласию с работодателем.
Если Вас не было на работе более 4 часов, то могут, но при таких обстоятельствах можно будет попробовать оспорить увольнение.
Спросить
Вы, отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов. Если причина неуважительная, то такое отсутствие считается прогулом и у работодателя есть право на увольнение за однократно грубое нарушение. Для этого и берётся объяснительная. Попробуйте доказать в ней, что причина уважительная. Акт не может быть составлен и подписан одним лицом. Должно быть не менее трёх, чтобы фиксация факта отсутствия была объективной.
Спросить
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Сотруднику грозит штраф за 4 минуты и 55 секундное проскочивание проходной в конце рабочего дня.
Скажите пожалуйста произошла такая ситуация. Рабочее время заканчивается в 16.10 проходную прошли 16.14 мин 55 секунд. Заставляют писать объяснительную за ранний уход с работы. Проходная находится рядом в пяти шагах от рабочего места.
На предприятии установлен график прихода и ухода с работы за 10 минут до начала/10 минут после окончания рабочей смены. Скажите пожалуйста, правомерен ли такой порядок? И имеет ли право начальник делать выговор если приходишь на работу за 9 минут до начала смены, но пристыпаешь к выполнению обязонностей вовремя? Или, аналогично, заканчиваешь работу вовремя, но через проходную выходишь ранее чем 10 минут после окончания смены?
Заранее спасибо.
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Работодателем разрешён выход с территории не ранее, чем через пять минут по окончании рабочего дня. Пример - смена: 7.00-15.00, а значит проход через проходную не ранее чем в 15.05. Правомерно ли это?
