Правомерные действия директора - выдача устного указания и лишение премии за пропуск разбора аварийной ситуации
опубликован 18.05.2017, 06:48
Да правомерны. За невыполнение обязанностей, которых локальными актами, действующими у работодателя, допускается лишение премии.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да такое наказание вполне законно, не обязательно давать поручения в письменном виде, это прописано в должностных инструкциях, поэтому нарушений нет.
Здравствуйте. Вам нужно смотреть в первую очередь условия внутренних локально-нормативных актов организации.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Заработная плата работников на предприятии
Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Право работника на видеозапись разбора ревизии для защиты своих прав - анализ ограничений и возможностей
Увольнение работников N и Х после празднования дня рождения работника Х - правомерные действия директора?
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут