1) Права и процедура расторжения трудового договора по собственной инициативе работника на неопределенный срок.\n2) Являются ли действия администрации завода, увольняющей токаря по его просьбе, зак

Механизм расторжения трудового договора по инициативе работника и правомерность действий администрации в конкретном случае.

Токарь ремонтного завода Вавилов 15 ноября 2008 г. подал заявление, в котором просил его уволить по ст.80 ТК РФ с 23 ноября 2008 г. Админи-страция завода издала приказ о его увольнении с 29 ноября 2008 г. 1. Каков механизм расторжения трудового договора работника, за-ключившего трудовой договор па неопределенный срок, по собст-венной инициативе? 2. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Увольнение работника Иванова по нарушению Положения о конфиденциальности информации - правомерные действия или нет?

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе «Обязанности работника» содержатся пункт о соблюдении Положения о конфиденциальности информации. Кроме того, в трудовом договоре в разделе «Расторжение договора по инициативе администрации» предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанного Положения (как дополнительное основание расторжение трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты разглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Увольнение работника Иванова по нарушению положения о конфиденциальности - анализ трудового договора и правомерность

Директор общества с ограниченной отвктственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе обязанности работника содержится пункт о соблюдении положения о конфиденциальности информации. Кроме того в трудовом договоре в разделе расторжение договора по инициативе администрации предусматривалась возможность увольнения работника ща нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты ращглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Укажите порядок щаключения трудового договора, определите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?

Читать ответы (1)

Увольнение работника Иванова - правомерные действия администрации и возможность разрешения трудового спора

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе «Обязанности работника» содержатся пункт о соблюдении Положения о конфиденциальности информации. Кроме того, в трудовом договоре в разделе «Расторжение договора по инициативе администрации» предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанного Положения (как дополнительное основание расторжение трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты разглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?

Читать ответы (1)

Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

Читать ответы (3)

Главный инженер АОЗТ Попов хотел расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но получил отказ и увольнение за прогулы

Главный инженер АОЗТ Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода. По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему.

Экономист Силаев подал 15 июня 2006 года заявление об увольнении по собственному желанию, 25 июня он обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 15 июня 2006 года. Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (2)

Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня. Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня? Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иркутск - онлайн услуги юристов