Плановая проверка трудовой инспекцией - что будет проверяться?
Организация закрывается, все сотрудники уволены кроме директора, при этом организация включена в плановую проверку трудовой инспекции. Все документы сданы в архив. Что будет проверять трудовая инспекция?
Здравствуйте.
По данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателейСпросить(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 360 ТК РФ
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части третья - пятая утратили силу с 1 августа 2011 года. - Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;
наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.
(часть восьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.
(часть девятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
(часть десятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Организация закрывается, все сотрудники уволены кроме директора, при этом организация включена в плановую проверку трудовой инспекции. То что она будет проверять только ей и ведомо.
СпроситьЕсли все сдано в архив, то и проверять нечего. Практически Все организации включены в плановую проверку, только это вовсе не значит, что она будет осуществлена вообще или по плану, в частности.
СпроситьТут однозначно сложно ответить так как трудовая инспекция вам отчёт явно не предоставит возможно будут проводить проверку по поступившим жалобам.
СпроситьПродал ООО. В день сделки (пятница) были уволены все сотрудники, кроме ген. директора. Его увольнение провели по бухгалтерии в понедельник.
Деньги на оплату налогов за уволенных сотрудников были оставлены на р/с, но это никак письменно не зафиксировали нигде.
Новый владелец оплату этих налогов не провел. Может ли налоговая затребовать эту задолженность с прошлого владельца, т.к. это налоги за его период владения?
У нас на предприятии была плановая проверка с государственной инспекции труда. При проверки не была проведена специальная оценка условий труда, был только заключен Договор от 02.06.14 г., проверка была 03.06.14 г. Привлекают по ст. 5.27 части 1 Кодекса РФ в отношении юр.лица и ответственного физ. лица. Правомерно ли ГИТ наказывает сразу двух виновных и нет ли первоначально смягчающих обстоятельств?
Трудовая инспекция начала проверку предприятия по обращению сотрудника, нашли нарушение (нет аттестации рабочих мест). Может ли инспекция прекратить проверку, если работник заберет свое заявление и будут ли штрафовать за найденное нарушение?
В ООО уволились все сотрудники, включая директора. Остался один юрист, имеющий генеральную доверенность от ООО, подписанную уволившимся директором. Могут ли учредители (учредитель) аннулировать доверенность, выданную юристу? Может ли учредитель до назначения нового директора ООО поручить ведение дел (без назначения директором) другому гражданину, предоставив ему право выступать во всех организациях от имени ООО? Может ли учредитель выдать этому лицу доверенность от имени ООО?
Какие предусмотрены основания для проведения внеплановой проверки работодателя в том числе по нарушениям трудового законодательства?