Правомерно ли сокращение рабочего времени после уведомления о ликвидации организации?

Фирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?

У нас ликвидация магазина, предложили подписать два варианта документов: Доп.соглашение и Уведомление о Ликвидации магазина. Скажите при ликвидации организация обязана выплачивать среднемесячную зарплату в последующие два месяца после увольнения? Или будет произведена единоразовая выплата?

У нас ликвидация предприятия, 09.10.2015 г. вручили уведомления о том, что мы будем уволены через 2 месяца, я нашла новую работу, написала там заявление с 10.12.2015, а 09.12.2015 г. на работе я узнаю, что меня руководство оставило работать ещё месяц, закончить дела, я возразила, на что мне ответили, что тогда пишите заявление по собственному желанию-это без компенсации по ликвидации! Правы ли они, и как мне поступить?

В государственной школе проводится ликвидация со сроком до 31 декабря по постановлению правительства. Вчера вызвали директора на совещание в департамент и сказали что продливают ликвидацию до 1 апреля. Сегодня 25 ноября должны уволить по ликвидации работников т.к. прошло 2 месяца с получения уведомления работниками. Приехал директор и сказал, что мы не можем увольнять работников по ликвидации а только по собственному желанию (якобы так сказали в департаменте) При этом нет никаких документов о том, что ликвидация продливается. Что делать в этой ситуации?

Организация бюджетная, ликвидируется, на данный момент нет директора а комиссия еще не создана, люди без зарплаты. Даже нет еще уведомления, что организация ликвидируется. Вопрос: Нужет ли директор при ликвидации организации, комиссия ведь не может подписать платежки на зарплату, на закрвтие баланса и т.д.

У меня дочь работает в ООО Колибри на должности зам. директора магазина. До этого 1 год работала продавцом-консультантом в этом же магазине. В октябре 2014 г. её повысили до зам. директора. Примерно 2 недели назад встала на учёт по беременности. Сходила на больничный на 2 недели. Когда вышла с больничного, директор ей сказала, что фирма сокращает должность зам. директора. Официального уведомления ещё не вручали, возможно надеются, что девушка сама не захочет работать в такой атмосфере и уволится. Вопрос у меня такой-подскажите, пожалуйста, должно ли руководство предложить ей другую должность, например продавца-консультанта.

У меня жена на 4 месяце беременности, вчера ей вручили под подпись уведомление о возможном увольнении в связи с возможной ликвидацией. Тоесть еще решения о ликвидации нет, оно будет приниматься на суде в июне.

Вручили уведомление в феврале, а суд будет в июне, считается ли это, что работодатель уведомил не позднее, чем за два месяца?

С 16.09.20 у нас в организации реорганизация, а сотрудникам дают уведомление о ликвидации. Правомерно ли поступают? Т.к. я нахожусь в положении, ликвидация мне совсем не на руку, но директор всех успокаивает, что увольняться не нужно, что все останутся при работе и т.д (соответственно это только на словах) и что эти уведомления только формальность. Как в таком случае поступать? Я в растерянности.

Недавно мне вручили уведомление о том, что моя должность через 2 месяца подлежит сокращению. В данный момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, уволят ли меня ровно через 2 месяца после вручения уведомления, или к данному сроку приплюсуют еще и больничные дни?

У меня такой вопрос... у нас в организации идет слух, что будут закрывать полностью учреждение, но уведомление еще не вручили о сокращении. Директор объявила об аттестации на соответствие занимаемой должности. Мы думаем, это для того чтобы "прорядить" штат и не платить по сокращению. Правомерно ли это?