Права беременной женщины на работе - что нужно знать и как защитить себя

Я в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 11 месяцев. В декрете с августа 2014 г. в феврале 2016 г снова декретный отпуск. Планировала выйти до декрета 2016 на работу, но в отделе кадров сообщили, что декретные в этом случае будут оплачивать из расчета 2014 и 2015 гг. это верно? Или должны оплачивать, как и предыдущий из расчета за 2012 и 2013 гг? Получается, что в общей сумме не будет даже 1 года работы и сейчас работа на пол ставки планируется. Спасибо!

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Работаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.

Меня зовут Сабина. Я работаю в университете преподавателем. Взяв меня на работу в 2011 году, со мной заключили контракт на один год. В 2012 году в августе месяце мой контракт продлили, т. к. Я ушла в декрет и по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2015 года я должна выйти на работу, если мне продлят контракт. На данный момент я снова в положении и в конце октября я должна снова выйти в декрет. Могут лимне отказать в августе в продлении контракта, т.к. Я беременная. Вы мне ответили, что по ст. 261 ТК. РФ меня не имеют право увольнять, обязаны продлить трудовой договор до конца беременности. А я смогу выйти в отпуск по уходу за ребенком? И останется ли при мне мое место на работе? Могу ли я спокойно сидеть с ребенком до 3 лет дома, не беспокоясь, что меня уволят с работы? Спасибо.

На что можно рассчитывать в моей ситуации.

С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).

С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации.

В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.

В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни.

Вопрос:

1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?

2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?

3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?

Заранее спасибо!

Возник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.

1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1

2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1

3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)

5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)

6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)

В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.

Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?

Спасибо!