Работаю на двух работах. Вторая работа - по совместительству - преподаю в ВУЗе, у меня контракт с 1.09.2015 на 5 лет. Заранее сообщила, что буду в сентябре 2017 уходить в декрет (чтоб при распределении нагрузки на меня не рассчитывали, чтоб не подводить зав. кафа). Далее передаю разговор завкафа и отдела кадров: Отдел кадров сообщил что в таком случае, они меня уволят 31 августа. Но беременную меня не имеют права увольнять!, завкаф опять сходил-поговорил, мол не уволят, НО отпуск по уходу за ребенком они мне предоставить не могут, так как оплата будет производиться по основному месту работы, а без оплаты они в отпуск не могут отправить, и чтоб я писала по собственному желанию. По ст 256 тк рф, я имею права на отпуск по уходу аж до 3 х лет (не оплачиваемый по совместительству, если оплачивается по основному месту работы). Отдел кадров заявляет что я могу работать на 0.5 ставки и ДОЛЖНА работать иначе увольняйся, но работа в отпуске по уходу за ребенком - это мое ПРАВО а не обязанность (я пока не собираюсь выходить на работу, как они представдяют мне кормить ребенка каждые три часа?).
Вопрос: имеет ли отдел кадров право меня уволить из описанной выше ситуации, какие статьи тк рф мне изучить при подготовки к разговору.
Вопрос 2: если я из декрета уйду в декрет, контракт на 5 лет уже закончиться, обязаны ли они мне его продлить, или на второго ребенка (при окончании 5 летнего труд. Договора) я уже не смогу претендовать на пособия по бир с этого места работы?
Срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
