Правомерность и оплата ненормированного рабочего дня - мнение слесаря-ремонтника муниципального предприятия Водоканал

Вопрос №12556711 из г. Петрозаводск
опубликован 20.05.2017, 12:25

Я работаю слесарем-ремонтником в муниципальном предприятии, Водоканал, В трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне, Вопрос насколько законно и как оплачивается?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Установление режима ненормированного рабочего дня допускается ТК РФ. Если работнику установлен такой режим, то работодатель вправе эпизодически привлекать его к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной такая работа не считается. Такая работа никак не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного ежегодного отпуска в размере не менее 3-х каледарных дней. Ст. 101 ТК РФ

20.05.2017, 13:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Пункт о ненормированном рабочем дне вполне правомерен.

Ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За ненормированный рабочий день положена компенсация компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия.

20.05.2017, 12:32

Спросить юриста