Влияют ли неплатежи пенсионных отчислений на действительность трудового договора с гражданином Республики Казахстан?
Является трудовой договор действительным если пенсионные отчисления не платятся. Можно ли заключить трудовой договор с гражданином республики Казахстан. Спасибо.
Здравствуйте. Отсутствие отчисления по Трудовому договору за работниками являются основаниями для признания договора недействительным, это является нарушением законодательства, Однако не Влечет недействительности договора.
Спросить
А какой в нем смысл, если работодатель не платит налоги? Его надо заставить платить, иначе стаж не идет.
Иностранный гражданин пусть покупает патент, потом можно трудовой договор заключать
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой договор является действительным если на нем стоят подписи сторон, а работодателя можно в судебном порядке обязать произвести выплаты в фонды.
Спросить
Здравствуйте.
1. Да, является, независимо от неуплаты взносов в ПФР.
2. Да, можно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Трудовой договор считается действительным если он подписан работодателем ираблтникомд. То что работодатель не платитлне делает выплаты конечно не законно.
Спросить
Добрый день. Вы можете оспорить факт неоплаты работодателя пенсионных отчислений так как в соответствии с трудовым законодательством это является неправомерным. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Константин! Отсутствие отчислений в ПФ и налоговую делает ваш трудовой договор не действительным. За официального работника необходимо платить все налоги и сборы. Советую обратиться к юристам в личную почту и получить грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.
Я являюсь гражданином РК, будучи гражданином Республики Казахстан, Я работал официально на территории России в лёгкой промышленности, так вот Я бы хотел узнать были ли пенсионные отчисления с заработной платы и если были то как Я могу их вывести на территорию Казахстана.
, то при заключении им нового трудового договора на какой максимальный срок его можно заключить?
Сторожей сократили с 1.01.09,работали вчетвером-сутки через трое по нормам рабочего времени, по трудовому договору фгуп "охрана"мвд рф с одной стороны и крайпрокуратура с другой. Теперь предлагают заключить гражданско-правовые договоры, работать также, но втроем. Имеет ли право крайпрокуратура заключать такие договоры, учитывается ли при этом норма рабочего времени, идет ли трудовой стаж, платятся ли пенсионные отчисления. Спасибо.
Прошу вас пояснить я гражданин Казахстана, работаю по договору уже 1 год на территории России, пенсионные отчисление бухгалтер отчисляет, при отъезде в Казахстан что далее с моими отчислениями? Они будут переведены в мой пенсионный фонд в Казахстане? Поясните процедуру в целом Спасибо.
Считается ли действительным трудовой договор если работодатель не делает отчеления в пенсионный фонд при этом организация зарегистрированна.
Я гражданка РФ. работаю официально в Республике Беларусь, отчисление в пенсионный фонд РБ делаются. Могу ли я по окончанию контракта перевести в в пенсионный фонд РФ деньги пенсионных отчислений. Спасибо.
На какой срок организация может заключить трудовой договор при приеме на работу с гражданином Республики Беларусь? Заранее спасибо.
Скажите если с работодателем заключен трудовой договор, работодатель платит какие-то налоги или отчисления в пенсионный фонд и в налоговую за сотрудника, или эти отчисления платятся только при официальном трудоустройстве?
Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника.
Спасибо!
С уважением,
Анна.
