Администрация предприятия в целях экономии ФОТ, решила не выплачивать пермию ИТР

, если премия не была своевременно выплачена, а рабочий уволился по собственному желанию и нареканий за период работы на предприятии не имел?

С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.

На предприятии давали новогоднюю премию из 30 рабочих, ее получило 3-4 человека, зато 5 мастеров (итр) получили все эту премию. И мативируют тем что был приказ о том что премию должны получить 20% работников предприятия. Насколько это законо?

Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописано: проезд работника ИТР от места проживания к месту работы и обратно купейным вагоном. Через некоторое время приказом по предприятию это положение отменено (проезд плацкартным вагоном) в целях экономии без изменения трудового договора. Это законно?

Директор предприятия в целях экономии решил убрать надбавку за выслугу лет, законны ли его действия?

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"

Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную премиальную оплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"