Предупреждение администрации о неполной ставке - кто должен получить полную нагрузку?

Вопрос №12566975 из г. Казань
опубликован 22.05.2017, 18:13

В связи с сокращением классов на следующий учебный год произойдёт сокращение учебной нагрузки учителей. В школе 3 учителя математики, двое из которых получают пенсию по выслуге лет. Администрация школы предупредила учителя (не имеющего пенсию по выслуге) о нагрузке на 2017-2018 уч. год на неполную ставку. Обязана ли администрация школы в первую очередь обеспечить нагрузкой на полную ставку учителя, который не получает пенсию по выслуге лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пока Вы на полной ставке, работодатель обязан обеспечить работой на полную. При оптимизации штата работодатель должен не менее, чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора - о работе на условиях неполного рабочего времени. В случае несогласия работать на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.

22.05.2017, 18:22

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Нет, не обязана. В данном случае нагрузка должна распределяться равномерно. НО работодатель об изменении условий труда (снижение нгагрузки) обязан предупредить учителей не позднее чем за два месяца, причем в письменном виде.

22.05.2017, 18:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста