Возможность замены расчетного периода для определения среднего заработка после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности
опубликован 25.05.2017, 17:31
Работаю в организации с февраля 2011 года, с февраля 2015 года по март 2017 года находилась в отпуске по Бир и уходу за ребенком до 3-х лет. с 31 марта 2017 года вышла на работу. 31 мая наше подразделение ликвидируют. Средний заработок с 31 марта по 31 мая 2017 года получается существенно ниже, так как руководством Банка было принято решение о переводе ежемесячной премии в разряд ежеквартальной. Имею ли я право на замену расчетного периода для определения среднего заработка с фактически отработанных 2 месяцев 2017 года, на период до декретного отпуска? Если да, то что необходимо для этого, и на что я могу опираться, для решения этого вопроса в мою сторон.
Здравствуйте! Замена расчетного периода для расчета среднего заработка на основании ст.14 №255-ФЗ предусмотрена для больничных листов. Для прочих расчетов-нет. У Вас есть отработанный период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году и возможно ли учесть 2015 и 2013 годы при расчете?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Можно ли учесть заработок за 2010 и 2011 годы при расчете листа нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка
Замена годов работы при расчете пособия по БиР в 2017 году в связи с отпусками
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут