Возможен ли отпуск перед декретом полный на 14 дней при отработанной 3-месячном сроке

Вопрос №12581600 из г. Москва
опубликован 25.05.2017, 10:54

В организации, где я работаю отпуск разделен на две части по 14 дней. У меня уже был отпуск в апреле, вторые 14 дней отпуска в октябре. Но я ухожу в декрет примерно с начала августа и хотела взять отпуск перед уходом в декрет. Я могу рассчитывать на полные 14 дней или отпуск урежут из-за того, что на этот момент отработано только 3 месяца?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Нет в авашем случае отпуск не имеют права урезать, так как отпуск в полностью вам предусмотрен законодательством, ТК РФ. Удачи.

25.05.2017, 11:02

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Можете рассчитывать на полные, но нет однозначного мнения, и судебная практика разная, где-то считают что можете взять вообще 28 дней - основной отпуск - ст. 260 ТК позволяет, где-то - что нет

как договоритесь с работодателем.

25.05.2017, 10:58

Спросить юриста

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Екатерина, здравствуйте.

Вы можете использовать весь неиспользованный ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск.

Неважно на сколько и как у Вас разделено в организации. Необходимо считать сколько отпуска Вам положено и использовано за весь период работы в данной организации.

25.05.2017, 11:13

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44398 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.05.2017, 11:22

Спросить юриста