Если на Торговой точке обнаружили недостачу, имеет ли право работодатель не выплачивать мне з/п пока не закроется эта недостача?

1. торговая точка закрывается

2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.

В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?

На нашей торговой точке будет переформат. Мою должность будут убирать из штатного расписания. Будут предлогать другую точку. Если эта точка будет территориально далеко для меня и потраченное время на дорогу будет составлять более часа. Какие права у меня есть? И имеет ли право работодатель предлогать должность ниже, чем должность в которой я сейчас трудоустроена официально?

На торговой точке обнаружена недостача, на собрании мне было сказано, что не выплатят ни копейки. Заработная плата должна быть через 4 дня. Имеет ли право работодатель так поступить? Должность: исполняющий обязанности администратора.

Имеет ли право работодатель не выплачивать работнику черную зарплату и высчитать недостачу которую обнаружили на магазине во время учета если у работника испытательный срок?

Была проверка в торговой точке. Вопрос. Имеет ли право сотрудник ОБЭП потребовать открыть автомобиль, стоящий около торговой точки.

По итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости?

2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?

Имеет ли право работодатель удерживать с работника сумму денег, которая была похищена с торговой точки работника мошенниками (доказанный факт)? И имеет ли право работодатель удерживать с работника недостачу за товарно-материальные ценности, которых работник никогда не видел и не брал?

Я работала в компании сотовой связи продавцом. В ходе инвентаризации была выявлена недостача 30000 руб. Я на ней не присутствовала, но вину признала. Написали заявление в полицию, выплатить я не отказываюсь. Так же без моего ведома с торговой точки был вывезен весь товар. Что мне может грозить и имеет ли работодатель не выплатить мне расчёт и не отдать трудовую, пока я не верну недостачу?

Выявлена большая недостача в аптеке с ОФТ, торговый зал большой, одна Камера, сотрудников в смену один и зав, невозможно уследить за покупателями. Имеет ли право работодатель взыскать с работников недостачу за безрецептурные препараты, которые выкладывают в торговый зал? если обратиться в суд? логовор о кол. мат.ответственности подписан.