Вопрос о выплате материальной помощи при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск
4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата. В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 ЗП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска.
Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
В принципе должны выплатить все виды материальной помощи, которые работодатель обязан выплатить за год. Если работодатель откажется их выплачивать, то можете обратиться в суд
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску, согласно колдоговора при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
30 июля получила уведомление о сокращении ставки, а с 17 сентября по графику отпуск, я не хочу, но мне сказали, что я его должна отгулять. Правомерно ли это?
Я проработала в РЖД более 29 лет.5 августа была уволена, в связи сокращением штата. До пенсии по старости осталось чуть более года. Могу ли я рассчитывать на социальные льготы, согласно изменениям о дополнениям к колдоговору рдж от 26 деакбря 2018 года.
Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить.
Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? И, главное, в какой срок я обязана предоставить больничный лист (период болезни с 28.09.15 по 09.10.2015)? Могу ли я предоставить его при визите за пособием за второй месяц, т.е. 14 ноября?
После извещении сокращении штата возможно взять неиспользованный отпуск. Извещение 18 апреля, а отпуск с 28 апреля в количестве 140 дней. Спасибо.
