Увольнение с работы на основании ложного обвинения в прогуле - возможность восстановления по суду и советы в сложной ситуации

Все зависит от обстоятельств. В любом случае прогул должны зафиксировать актом, но это еще не значит, что есть основания для увольнения. С Вас также должны взять объяснительную. .

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.

Добрый день! Если Вы уверены, что ее совершали прогул, у Вас есть подтверждение этому, а работодатель уволить всё-таки за прогулки, обращайтесь в суд. Работодатель должен доказывать, что был прогулки, а не Вы. Если оснований для увольнения за прогул не было, Вас должны восстановить на работе, отменить запись, и оплатить вынужденный прогул.