Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

ИРИНА

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Ижевск, 27.05.2017, 07:00

Законность увольнения нового продавца после ревизии старого - возможность обжалования решения

Вопрос №12591228 из г. Ижевск
опубликован 27.05.2017, 07:00

Делалась ревизия старого продавца сразу уволили. На ее место поставили другого хотя результатов ревизии пока нет. Законно ли ИП поступил и можно обжаловать.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Незаконно. Т.к. для увольнения должны быть основания (ст. 81 ТК РФ)

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27.05.2017, 07:34

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нужны основания для увольнения, просто так уволить не могли, в данном случае увольнение можно обжаловать в судебном порядке, главное не пропустить срок в 1 месяц.

27.05.2017, 07:03

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Если вы имеете ввиду обжаловать увольнение, то да, работник имеет право обратиться в суд и подать соответствующее заявление.

27.05.2017, 07:06

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если увольнение продавца было проведено без законных оснований работник вправе обжаловать увольнение с требованием восстановления. Удачи.

27.05.2017, 07:06

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

Здравствуйте! Для увольнения за данное нарушение сначала проводится расследование. А потом принимается решение, поэтому увольнение можно обжаловать в суде.

27.05.2017, 07:51

Спросить юриста

ИРИНА

Автор вопроса

0 отзывов

При приеме на работу, ИП в трудовой договор не поставил подпись и печать. Прошло три года человек рассчитывается. Работодатель не хочет заполнять трудовую книжку, выдать расчетные деньги., говорит человек у него не работал. Можно ли ИП призвать к ответственности если не подписи не печати его на договоре нет. Или он прав и сделать ничего нельзя.

30.05.2017, 17:02

Спросить юриста