Уведомление о сокращении и перевод в другую организацию - законность установленного срока в 20 дней и возможность написать заявление о переводе в день увольнения

• г. Екатеринбург

На днях будет выдано уведомление о сокращении и сразу же будет выдан документ о переводе в другую организацию. Перевод через увольнение из государственной структуры в коммерческую. На принятие решения о переводе, новая организация дает 20 дней. Объясняя этот срок тем, что между коммерческой и гос. организацией есть соглашение перевести всех до 1 августа и если коммерческая организация нарушит этот срок, то будет платить неустойку. На сколько это законно, что установлен срок в 20 дней? Могу ли я написать перевод в день увольнения?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Конечно сможете! Они же и говорят, что не через 20 дней, а в течение 20 дней должны Вас перевести. Пишите заявление, устраивайтесь на нрвую работу. Удачи вам!

Спросить
Пожаловаться

В данном случае не может быть никакого перевода в другую организацию, т.к. это не предусмотрено законом в случае увольнения. Кроме того, вы не получите выплаты по ст.178 ТК РФ.

Вам нужно просто увольняться по 81 статье ТК РФ со всемы выплатами и устраиваться на новое место работы в коммерческой организации.

Спросить
Пожаловаться
Валерий
08.12.2015, 09:15
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября.
Подробнее
1 ответ
Александр
05.09.2018, 10:34
Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение.
Подробнее
2 ответa
Владимир
19.05.2016, 08:17
Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
18.03.2014, 23:56
При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации.
Подробнее
6 ответов
Михаил
28.12.2010, 09:06
Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным?
Подробнее
1 ответ
Александра
04.02.2015, 15:09
Могут ли в новой организации уволить сотрудников на следующий день после перевода из старой организации? Или только по сокращению? В старой организации данные сотрудники должны были быть сокращены - им были вручены за 2 месяца уведомления о сокращении.
Подробнее
1 ответ
Ксения
05.12.2014, 13:49
Работаю в организации, меня с 2015 года хотят перевести в другую организацию (путем перевода, а не через увольнение). Но мне в конце марта рожать. Как будет влиять перевод на получение больничного листа и всех выплат? Я что-то потеряю или могу смело соглашаться?
Подробнее
2 ответa
Никита
30.09.2021, 14:09
Работал на коммерческую организацию 5 дней, при трудоустройстве было выдано СИЗ, после решил уволиться и при увольнении работадатель отказывается принимать спец одежду, при этом хочет удержать денежные средства.
Подробнее
3 ответa
Людмила
22.08.2011, 18:03
16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению.
Подробнее
1 ответ
Марина
06.06.2016, 14:51
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение