Если индивидуальные предприниматели принимают на работу наемных работников, то они становятся работодателями. В этом случае им необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) в качестве страхователей. Если данную процедуру Ваш работодатель не прошел, следовательно, Ваш больничный никто и не оплатит. Имея на руках трудовой договор, либо иные документы, свидетельствующие о Вашей работе у предпринимателя, Вы можете обратиться в комитет по труду или прокуратуру. Предпринимателя привлекут к ответственности, ему необходимо будет устранить допущенные нарушения, зарегистрироваться, начислить и выплатить Вам больничные и прочие выплаты (это на случай, если он не зарегистрирован в ФСС либо откажется это сделать в добровольном порядке). Оплата больничных происходит в размере, зависящем от Вашего трудового стажа, оплата больничного по беременности и родам в размере 100%.

29.05.2017, 21:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовой договор и принявший на работу работников несут права и обязанности предусмотренные законом относительно социальных гарантий. Оплата больничного, должно осуществляться как и с юридическими лицами, то есть на общих основаниях.

29.05.2017, 21:21

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25438 отзывов

Здравствуйте.

Наталья, если Ваш работодатель - законопослушный гражданин, то должен соблюдать трудовое законодательство. Значит больничный должен Вам оплачивать также, как любая другая организация в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и других нормативных актов этой сферы.

29.05.2017, 21:26

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста