Можно ли уволиться по уходу за ребенком с сохранением стажа и полагается ли отпуск работнице школы?

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если уволитесь соответственно стажа не сохраняется, оформляйте с начало очередной отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--не имеют право отказать., потом решите уволиться или нет.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, но сама указанная компенсация будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ), т.е. отпуск полностью Вам в данном случае не положен, а значит и компенсация в полном объеме не будет выплачена. Сам отпуск Вам должны предоставить только если он есть в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Стаж у Вас останется.

Оформляйте сначала отпуск, потом будете увольняться, ст.80 ТК РФ. пишите заявление на отпуск, Вам не имеют право его не предоставить. Ст.127 ТК РФ. стаж остается.

Здравствуйте!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете полное право взять отпуск.

Пишите заявление на отпуск, во время отпуска подавайте заявление на увольнение.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом увольнении

.При увольнении представить отпуск в натуре т.е. в днях невозможно, поэтому работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию на основании ст 127 ТК РФ. Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Просто, если вы перед увольнением проработали менее года, то количество оплачиваемых дней отпуска вам обязаны рассчитать пропорционально отработанному времени.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности в вашем случае 1 месяц.

Отпуск положен, если есть в графике.

Ст. 123 ТК РФ гласит:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Статья 335 ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570

"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"