Нарушение охраны труда при работе на мостовом кране - возможные штрафы и последствия
опубликован 30.05.2017, 12:07
Штрафы к Вам (если Вы - работник) из-за незаконного допуска Вас к работе на данном оборудовании не предусмотрены. Оштрафован будет работодатель, если он нарушил указанный порядок. Но если случится какое-то происшествие, то Вас могут привлечь к ответственности, признав виновным, например, в гибели людей. Согласно КОАП РФ:
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Алексей, здравствуйте!
Дисциплинарное наказание в виде штрафа действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Статья 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
И гарантирует, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Системой премирования конкретной организации может быть предусмотрено, что за имеющиеся дисциплинарные проступки, в том числе за нарушение требований по охране труда снижаются либо не применяются различные меры поощрения, в том числе выплата премий. Для получения конкретного ответа я посоветую обратиться на очную консультацию, в том числе для возможности изучения как трудового, так и коллективного трудового договора, а также для выяснения конкретных обстоятельств по делу.
Штрафа нет для работника.
Тем более ст. 21 ТК РФ обязывает исполнять поручения и указания работодателя.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на льготную пенсию - электромонтер нефтегазовой промышленности Николай г. Калининград, с опытом работы 28 лет
Льготы для линейных электромехаников на заводах при выходе на пенсию
Проблемы с переводом на другую работу из-за медицинских ограничений - как восстановиться на своем прежнем рабочем месте?
Оправдано ли отстранение от работы по состоянию здоровья, связанному с зрением, при выполнении задач на высоте?
Гарантийное обслуживание электрооборудования
Проблемы с переводом на новую должность и медицинской комиссией - возможно ли вернуться на прежнее рабочее место?
Возможно ли досрочное оформление пенсии с 52 лет в связи с вредным стажем работы?
Установление эксплуатационной ответственности за за эксплуатацию электроустановок
Как работнику сохранить место работы при боязни высоты и избежать работы на большой высоте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут