Вопрос по пособиям во время О по У за Р: сотрудница работает по основному месту работы в компании А, там же занимает еще одну должность (внутренне совм-во). Также она работает по внешнему совм-ву в компании Б и в компании В. Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие до 1,5 лет насколько я знаю выплачивается по основному месту работы (даже если стаж внешних совм-в более 2 лет, т.е. и в компании Б и в компании В она проработала более 2 лет). Спорим с бухгалтером на счет 50 рублей: она считает, что выплачивается только после 1,5 лет, а я считаю, что как сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на основании заявления мы и начинаем выплачивать (указ президента от 30.05.1994 № 1110). Если же заявления на 50 руб не поступило, то не выплачиваем, пока не напишет. Кто прав? И данное пособие в размере 50 руб. также выплачивается по основному месту работы?

Здравствуйте! Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994. Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка). Выплачиваться может с даты рождения ребенка.

Здравствуйте! Компенсационная выплата 50 рублей выплачивается на основании заявления от сотрудницы, выплачивается по тому месту работы, где сотрудница оформила отпуск. Да, по основному месту работы, где и оформлен отпуск по уходу. Да может выплачиваться и после окончания отпуска по БиР.

Оформление отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия - спор о выплате после 1,5 лет и роль заявления на основную работу

Право работодателя не выплачивать ежемесячное пособие посовместительству при декретном отпуске и требовать увольнения

Я работаю на двух работах: основная и по совместительству. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Больничные листы предоставляла на обе работы. Когда пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на месте работы, где я являюсь внешним совместителем, мне сообщили, что данное пособие выплачивается только по основному месту работы, а там, где я являюсь внешним совместителем, такое пособие не выплачивается. И вообще я должна уволиться после окончания декретного отпуска. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

У нас работает по внешнему совместительству сотрудница которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сотрудница написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у нас. Имеем ли мы права ей его предоставить ведь по ТК РФ совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а по основному месту работы она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? получается сотрудница вроде как будет в двух отпусках одновременно? Не будет ли нарушения и дать ли сотруднице оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Пособие (50 руб.) согласно указа Президента №1110 от 30 мая 1994 г.

Пособие (50 руб.) согласно указа Президента №1110 от 30 мая 1994 г. "О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" выплачивается с момента рождения ребенка или по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Как поступать в случае, когда сотрудница получает излишнее пособие по уходу за ребенком, не известив соцзащиту о выходе на работу?

Ситуация следующая, сотрудница устроена на 0.5 ставки по основному месту работы, ранее не работала ни где более года. Имеет ребенка до 1.5 лет. При приёме на работу отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет не предоставлялся (заявления от сотрудницы не поступало). По истечении некоторого времени, она все-таки написала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отработав 4 месяца (сюда же попал и период около 3 месяцев по уходу до 1.5 лет). При запросе справок с места работы отца о предоставлении ему пособия по уходу за ребёнком выяснилось, что сотрудница получает до сих пор пособие с соцзащиты. Она не известила соцзащиту о выходе на работу. Соответственно ей необходимо вернуть излишне оплаченную сумму пособия, что она делать не хочет. Как поступать работодателю? Необходимо ли сотруднице выплачивать с места работы пособие до полутора лет (сделать перерасчет) с момента принятия на работу до момента принятия заявления о намерении уйти в отпуск по уходу за ребёнком (от даты начала работы до написания заявления до 1.5 лет прошло 4 месяца). Просьба, дать ответы со ссылкой на законодательство.

Читать ответы (4)

Сотрудница нашей фирмы пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Сотрудница нашей фирмы пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. А Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ "О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Утратил ли силу Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 о дополнительной компенсации в размере 50 руб.?

Читать ответы (1)

Учитывается ли доход с внешнего совместительства при расчете пособия по уходу за ребенком?

В 2019, 2020 годах работала на основном месте работы, а также по внешнему совместительству, в настоящее время уволилась с доп. работы, осталась на основном месте работы. В марте ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос: при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет, будет ли учитываться доход с работы по совместительству? Если на момент ухода в декретный отпуск я там уже не работаю.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае отказа ФСС в зачете пособия по внешнему совместительству?

Сотрудница по внешнему совместительству работает с мая 2014 г. По основному месту работы с ноября 2013 г В июле 2015 г уходит в декрет. Начислили ей пособие по БиР исходя их ее среднего заработка (по внешнему совместительству). На основном месте работы ей начислили пособие по справкам за предыдущие 2 года. ФСС отказал к принятию к зачету по совместительству, т.к. она не проработала 2 года. Как быть?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате больничного при работе внешним совместителем - правомерно ли это?

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по основному месту работы). С сентября месяца я работаю внешним совместителем на 0,9 ст. (с сохранением ежемесячного пособия) у другого работодателя (менее полугода). Недавно пришлось взять больничный на 2 недели. На работе отказываются выплачивать больничный. В данном случае выплаты производит ФСС, насколько я знаю. Там говорят, что выплаты не положены, правы ли они?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию при отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет - анализ указа президента 1110 от 30.05.1994 г.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие в размере 40 процентов от заработной платы. Должен ли работодатель выплачивать мне кроме пособия еще и компенсацию в 50 рублей, согласно указу президента 1110 от 30.05 1994 г. от 1.5 лет до 3 выплачивают, а вот именно до 1.5 лет хотелось бы уточнить, и на какие нормативные документы лучше сослаться.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия - спор о выплате после 1,5 лет и роль заявления на основную работу

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов